ensayo


LA SOLUCION ES LA GESTION DEL CONOCIMENTO EN UNA ORGANIZACION
Docente: José Gabriel Sánchez Ballén
Gestión de conocimiento

En el mundo, y entre nosotros, tanto en un medio académico comoempresarial se ha presentado en la última década una discusión sobre la Gestión del Conocimiento, aprendizaje organizacional, así como del capital humano e Intelectual, gestión de Información, debidoa todos estos conceptos que se relacionan y muestran cambios trascendentes en la concepción organizacional, de esto podemos considerar diferentes mejoras para beneficiar nuestras organizaciones yaulas de aprendizaje.

Muchas veces no sólo se malinterpreta este concepto al considerarlo sólo desde la visión de las nuevas herramientas y técnicas, dejando de lado la gestión y el comportamiento delas organizaciones; es decir, que hace parte de la dimensión técnica del trabajo, como parte de nuevas tecnologías, sin considerar lo que estas implican, lo cual hay que aclarar que genera un cambionecesario en las dimensión social de la organización definiendo la mentalidad de estas, las cuales deben trabajar y desarrollar una nueva gestión innovadora, nuevos métodos de direccionamiento queamplíe la gestión social en nuestra sociedad. 


Para tener una visión más amplia y profunda de qué, el cómo y el porqué de las cosas que suceden y que se proponen, es obligatorio establecer lasrelaciones entre los enfoques y teorías administrativas y organizacionales como modo de aprendizaje y mejora continua. En primer lugar podemos tocar el tema del aprendizaje organizacional, en esta sehará reconocimiento a la necesidad de un cambio de la conducta de todos los miembros de una organización hacia una posición más favorable al aprendizaje, para lo cual se debe crear un ambiente depermanente desafío hacia las nuevas pautas establecidas, regenerándolas según las necesidades específicas de cada proyección u proyecto analizado , además se observará que la política que tome cada...