ensayo



SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE
SENA






ACTIVIDAD UNO (1)


PRESENTADO POR:
SUBINTENDENTE. GOMEZ ARRIETA ANGEL
Angel.gomez1894@correo.policia.gov.co




TUTORA: SANDRA ZAPATA








LA UNION SUCRE MARZO DE
2013



DESAROLLO

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos en toda organización o empresa hay queconsiderarlo como el eje principal en el cual recae la mayoría o todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
En la organizaciónde la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas, la Administración de Recursos Humanos juega gran papel ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivoscorporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones permanentes, facilidad de estudio y ascensos.
Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por méritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sectorpúblico con nombramientos provisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas capacitan a su l personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento a los objetivos y metas trazadas para el cumplimiento de sus metas.
Dentro de toda organización es necesario velar por que todos los empleados laboren dentro de un clima debuenas relaciones y ambiente laboral, de allí la importancia y papel que juega la administración del recurso humano para lograr que cada uno de los integrantes de la empresa u organización trabajen enfocados en una sola dirección con unos objetivos claros que permita el desarrollo de la misma, motivo por los cuales se debe buscar o garantizar un trabajo en equipo donde cada quien este comprometido consu labor, lo cual no solo depende del trabajador si no la forma como sea manejado el recurso humano y el ambiente que se vive en el entorno laboral, el cual debe hacer sentir al trabajador de menos rango que él es tan importante para la empresa al igual que el de mayor jerarquía.
De igual forma en la administración del recurso se debe tener en cuenta la asignación de cargo por competencia con elfin de lograr una mejor productividad y eficiencia del trabajador en el cargo que se desempeña lo que contribuye al desarrollo de la organización.
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos.
Toda organización necesita del departamento de Recursos Humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiereprincipalmente de la selección del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.
El Departamento de Recursos Humanos siempre debe buscar mejorar la productividad del personal, con el objeto que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personalcaracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas...