Ensayo

ENSAYO

INCIDENCIAS DEL REGLAMENTO INTERNO EN EL TRABAJO

Teniendo en cuenta que el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con los interesesde la empresa y la Legislación Laboral vigente, que determina las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio, sobre condiciones de trabajo, relacioneshumanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias, gracias a él se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajopor parte de sus subordinados. Esto nos sirve para que tanto el patrono como nosotros los trabajadores sepamos de antemano cuales con las reglas que se deben seguir en nuestro trabajo y queconsecuencias tendrán el incumplimiento para cada una de las partes.
No obstante, al establecer estas normas a las cuales tendremos que ajustarnos nosotros como trabajadores, así mismo lo es obligatoriamentepara el patrono quien no podrá en lo sucesivo apartarse de estas normas, hasta tanto que el reglamento no presente algunas modificaciones. De esta forma para nuestra fortuna, el reglamento internorestringe la extensión de los poderes del empleador, brindándonos protección a nuestros derechos como trabajadores.
Vemos que el uso obligatorio del reglamento interno de trabajo, proviene del poder queel patrono tiene, y el trabajador siempre estará amparado por el control que la autoridad pueda ejercer para evitar abusos o interpretaciones que vayan en contra de sus derechos.
Pero es importanteestablecer, que más allá de ser un mecanismo de control, viene a convertirse en la norma reguladora de las situaciones jurídicas que se presenten en la relación de trabajo y que busca ante todo evitarla presencia de estos abusos o arbitrariedades por parte de patronos, procurando por sobre todo que los trabajadores tengan conocimiento preciso de sus derechos y obligaciones.
A nuestro criterio...