ENSAYO

INDICE





1. Introducción

2. Objetivos general

3. Tablas de comparación

4. Bibliografía























INTRODUCCION




Este trabajo está basado en la comparación de dos empresas del mismo sector a nivel nacional, se trabajan dos de las más grandes e importantes entidades financieras, tal como son Bancolombia y Banco Caja Social, con el finde mirar varios factores determinantes en la organización de cada una de estas dos importantes empresas, realizaremos una detallada investigación y para así poder determinar los aspectos relevantes.





En este proyecto analizaremos cada uno de los factores de la empresa vs la otra, con este modelo podremos determinar cuál de las dos entidades financieras esta mejor organizada comoinstitución, lo cual nos ayudara en nuestra materia de Teoría de las Organizaciones.
























OBJETIVO GENERAL





Conocer, estudiar, analizar y comparar varios factores en cada una de las dos organizaciones, los cuales hacen diferencias en cada una de estas empresas, permitiéndonos hacer una comparación factor por factor.



Observaremos cadadiferencia permitiéndonos analizar el desarrollo de sus funciones vs la otra entidad, estudiaremos de que manera influye estos factores en la productividad y en el desarrollo de cada entidad, este trabajo nos permitirá hacer comparaciones de tecnología, factor humano y como se ven afectados por los aspectos económicos y cómo interactúan con los aspectos socioculturales.Factor Humano


BANCO CAJA SOCIAL BANCOLOMBIA
La participación, La formación y Capacitación, Productividad y Calidad, y Administración Estratégica. Existen herramientas que apoyan este propósito, como la gestión del clima organizacional, el Código de Conducta y otros instrumentos.
CENTRO DE LA ÉTICA SOCIAL DEL TRABAJO
 Debe ser suficiente para proporcionar un nivel de vida digno yhumano al trabajador y su familia.
 Debe tener en cuenta el bien común.
NIVEL OPERATIVO
 Fijación de un salario base superior al legal.
 Aproximación a lo “deseable” a través de programas de bienestar en vivienda, salud, educación, recreación y vejez.
NIVEL DIRECTIVO
 Salario con base en tendencia
 salarial del mercado
BENEFICIOS EXTRALEGALES
* Vivienda, Educación, Salud,Recreación, Seguro y ahorro , programas de educación y Conocimientos institucionales, creados con el fin de mantener a los colaboradores actualizados para brindar un buen servicio. SALUD OCUPACIONAL Con el fin de fortalecer la cultura de prevención del colaborador y su familia, se continuó desarrollando
El Programa de Prevención y Salud Integral, en conjunto con Colmena Vida y Riesgos Profesionales yAliansalud EPS. A través de éste se realizaron chequeos médicos ejecutivos, inspecciones de seguridad y adaptaciones a puestos de trabajo, investigaciones a incidentes, mesas laborales, comités, brigadas y planes de emergencia, y comités paritarios de salud ocupacional. COMPROMISO
La Organización realizó durante el año diversas actividades deportivas y culturales, como torneos de microfútbol,fútbol, bolos, voleibol, básquetbol y pingpong, así como la celebración del día de la familia, la fiesta de Navidad, la fiesta de fin de año y las vacaciones recreativas, eventos en los cuales podían participar los hijos de los colaboradores. El gran reconocimiento que tienen las empresas bancolombia hace que sus trabajadores permanezcan y deseen quedarse y proyectarse en la entidad.
Relacioneslaborales: Durante 2008, se realizó la negociación colectiva con los sindicatos Uneb y Sintrabancol, proceso que es una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, avanzar en el manejo de unas relaciones sindicales armónicas y ganar cada vez mayor respeto entre las partes, en un ambiente de sana convivencia.
Planes de...