ensayo

Al elaborar este resumen busco obtener un conocimiento general de los diferentes temas a desarrollar durante este primer evento del año, 

La Empresa y su Clasificación y la Cuenta y sus Propiedades

La empresa requiere de tres factores para realizar su objeto social; personas, capital, trabajo y gestión empresarial. El factor personas está representado por los propietarios, losadministradores y los trabajadores que laboran en la empresa. El capital está constituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa, y puede estar representado en dinero efectivo, mercancías, maquinaria, equipo de tecnología, muebles y otros bienes. El trabajo es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la empresa, el cual puede ser la administración, la producción debienes, la compraventa de mercancías o la prestación de un servicio. La gestión empresarial es el conjunto de valores para dirigir, planear, coordinar, controlar y evaluar los proyectos y la optima utilización de los recursos.

Las empresas se clasifican en: 

Según su actividad

Agropecuarias
Mineras
Industriales
Comerciales
De servicios

Según su tamaño

Pequeña empresa
Medianaempresa
Gran empresa
Según la procedencia del capital

Privadas
Oficiales
De economía mixta

Según el número de socios

Empresas unipersonales o de un solo dueño

De varios socios:

a. La Sociedad colectiva
b. La Sociedad de responsabilidad limitada
c. La Sociedades comanditarias
d. La Sociedad anónima


Las sociedades comerciales

Surgen de un acuerdo entre dos o más personasque se obligan a realizar unos aportes en dinero en trabajo o en especie
2. Derecho laboral
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personasque debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales ono.
Derecho laboral idividual
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
Contrato de trabajo
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuadadependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le será aplicable la legislación laboral.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato atérmino indefinido, contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental o transitorio.
Contrato de trabajo a término fijo
Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente.
Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A...