ensayo

EVALUACION DE DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACION
Una evaluación de desempeño es un proceso por el cual podemos evaluar corregir y potencializar el desempeño del personal individual mente y sin importarla tarea que esté realizando.
General mente una evaluación de desempeño se realiza en tres pasos.
Descripción, medición y desarrollo. A través de estos pasos podemos identificar las áreas de trabajoque debemos medir y su finalidad es encaminada al éxito de la empresa. Además, también podemos ubicar la falencias y potenciar los puntos fuertes de los trabajadores y sus experiencias en el cargoabriendo canales de comunicación y apoyo para mejorar sus tareas.
Podemos afirmar que las evaluaciones de desempeño han estado presentes en las organizaciones a lo largo de la historia pues siempre queuna persona emplee a otra siempre abra una evaluación costo-beneficio existen registros históricos que indican un tipo de registro que llevaban los religiosos para controlar el nivel de evangelizaciónalrededor del mundo.
También fue implementado por el ejercito de los estados unidos, y decidida mente el modelo de evaluación de desempeño como tal fue desarrollado por primera vez en la GeneralMotors en estados unidos en la década de 1920-1930 a partir de este momento las empresas deciden utilizar este modelo que les permitía justificar las políticas retributivas que se relacionaran con lasresponsabilidades de sus cargos.
Luego la academia y las universidades como tal empiezan a utilizar estos métodos en la enseñanza de los profesionales que se encaminaban en carreras administrativas.Es necesario realizar una evaluación muy juiciosa en las empresas pues esto nos permite entre otros:
A las organizaciones establecer un camino en común, clarificar la importancia y significado de lospuestos. A los evaluadores permite fomentar la comunicación y cooperación con el evaluado, dar sentido a la actividad de los evaluados dentro de la organización dándoles a conocer sus puntos fuertes...