ensayo
Páginas: 41 (10022 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2013
LA COMUNICACIÓN PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO
MEMORIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INDICE
Introducción……………………………….. …….. …….. ……........ 5-6
Algo de historia…………………………………………................ 7-8
El liderazgo……………………………………………………....... 9-16
Elconflicto……………………………..………………………….. 17-23
La comunicación…………………………………………………… 24-28
Como interviene la comunicación…………………………………. 28-36
Comunicación para la acción………………………………………. 36-42
La Critica………………………………………………………….... 42-45
Como responder a las criticas……………………………………… 45-48
Comunicación y Equipo………………………………………….... 49-51
Conclusión………………………………………………………….. 52-55Bibliografía…………………………………………………………. 56-57
INTRODUCCION
La evolución del ser humano es innegable, como innegable es la evolución del mundo en
que éste se desarrolla.
De acuerdo a lo anterior es que resulta necesario tener en cuenta, día a día, los avances del hombre en todos los aspectos de su vida; tanto en su desarrollo personal, como en su relación con el entorno y las organizaciones que ha ido creando a través del tiempo.
Uno delos aspectos fundamentales a la hora de estudiar los avances del hombre es, sin duda, su relación con el medio; para esto ha debido perfeccionase, inevitablemente, en materia de comunicación y es éste uno de los puntos de análisis de la presente investigación. Para ello revisaremos estudios realizados por diferentes autores con el fin de entender mejor la importancia de la comunicación del hombreen las organizaciones en que se mueve a diario.
A pesar de ser innumerables las organizaciones que podíamos mencionar, en esta ocasión nos concentraremos, puntualmente, en la empresa; la que, con el paso de los años y junto con la globalización, ha pasado de ser una competencia de productos a una competencia de personas. De mayor o menor, mejor o peor manejo del capital humano.
Parece serque a mejor calidad del capital humano de la empresa, mejores serán los resultados. Si la empresa logra formar un gran capital; si logra construir un buen equipo…seguramente será una empresa exitosa y rentable.
Esto es lo que, en definitiva, marcará la diferencia a la hora de sacar cuentas. Es decir, que el éxito de una empresa dependerá, en gran medida, del manejo que ésta tenga con supersonal.
En ese sentido, cobra fundamental importancia otro concepto, materia de análisis para este
estudio. Liderazgo. Porque resulta imposible concebir la idea de una empresa exitosa sin la intervención de personas que la dirijan y orienten hacia sus objetivos.
Estas personas son las que, normalmente llamamos líderes. Sin embargo, es lo mismo un líder que un buen líder?
Para avanzar hacianuestro objetivo analizaremos, en forma individual, los conceptos de Comunicación y Liderazgo y, específicamente, de qué manera influye la comunicación en el liderazgo.
Algo de historia
La Revolución Industrial se inicia en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII, gracias al perfeccionamiento de la máquina de vapor. Esto significó el paso hacia la producción de gran escala y eldesplazamiento de los trabajadores desde el campo y las aldeas hacia los grandes centros industriales en donde sus condiciones de vida se redujeron a un nivel difícilmente creíble. Hombres, mujeres y niños trabajaban horas interminables, con escasas remuneraciones y vivían acinados en lugares insalubres, pues sobraba la mano de obra y las máquinas eran difíciles de obtener.
En 1923 CharlesElton Mayo estudió la importancia del factor humano en la producción y planteó una tesis asegurando que no es el trabajo individual el que produce los mejores frutos, ya que el hombre, por ser un animal racional necesita de satisfacciones en la labor que desarrolla tanto individual como grupalmente. La industria, además de preocuparse de la producción, deberá...
MEMORIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INDICE
Introducción……………………………….. …….. …….. ……........ 5-6
Algo de historia…………………………………………................ 7-8
El liderazgo……………………………………………………....... 9-16
Elconflicto……………………………..………………………….. 17-23
La comunicación…………………………………………………… 24-28
Como interviene la comunicación…………………………………. 28-36
Comunicación para la acción………………………………………. 36-42
La Critica………………………………………………………….... 42-45
Como responder a las criticas……………………………………… 45-48
Comunicación y Equipo………………………………………….... 49-51
Conclusión………………………………………………………….. 52-55Bibliografía…………………………………………………………. 56-57
INTRODUCCION
La evolución del ser humano es innegable, como innegable es la evolución del mundo en
que éste se desarrolla.
De acuerdo a lo anterior es que resulta necesario tener en cuenta, día a día, los avances del hombre en todos los aspectos de su vida; tanto en su desarrollo personal, como en su relación con el entorno y las organizaciones que ha ido creando a través del tiempo.
Uno delos aspectos fundamentales a la hora de estudiar los avances del hombre es, sin duda, su relación con el medio; para esto ha debido perfeccionase, inevitablemente, en materia de comunicación y es éste uno de los puntos de análisis de la presente investigación. Para ello revisaremos estudios realizados por diferentes autores con el fin de entender mejor la importancia de la comunicación del hombreen las organizaciones en que se mueve a diario.
A pesar de ser innumerables las organizaciones que podíamos mencionar, en esta ocasión nos concentraremos, puntualmente, en la empresa; la que, con el paso de los años y junto con la globalización, ha pasado de ser una competencia de productos a una competencia de personas. De mayor o menor, mejor o peor manejo del capital humano.
Parece serque a mejor calidad del capital humano de la empresa, mejores serán los resultados. Si la empresa logra formar un gran capital; si logra construir un buen equipo…seguramente será una empresa exitosa y rentable.
Esto es lo que, en definitiva, marcará la diferencia a la hora de sacar cuentas. Es decir, que el éxito de una empresa dependerá, en gran medida, del manejo que ésta tenga con supersonal.
En ese sentido, cobra fundamental importancia otro concepto, materia de análisis para este
estudio. Liderazgo. Porque resulta imposible concebir la idea de una empresa exitosa sin la intervención de personas que la dirijan y orienten hacia sus objetivos.
Estas personas son las que, normalmente llamamos líderes. Sin embargo, es lo mismo un líder que un buen líder?
Para avanzar hacianuestro objetivo analizaremos, en forma individual, los conceptos de Comunicación y Liderazgo y, específicamente, de qué manera influye la comunicación en el liderazgo.
Algo de historia
La Revolución Industrial se inicia en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII, gracias al perfeccionamiento de la máquina de vapor. Esto significó el paso hacia la producción de gran escala y eldesplazamiento de los trabajadores desde el campo y las aldeas hacia los grandes centros industriales en donde sus condiciones de vida se redujeron a un nivel difícilmente creíble. Hombres, mujeres y niños trabajaban horas interminables, con escasas remuneraciones y vivían acinados en lugares insalubres, pues sobraba la mano de obra y las máquinas eran difíciles de obtener.
En 1923 CharlesElton Mayo estudió la importancia del factor humano en la producción y planteó una tesis asegurando que no es el trabajo individual el que produce los mejores frutos, ya que el hombre, por ser un animal racional necesita de satisfacciones en la labor que desarrolla tanto individual como grupalmente. La industria, además de preocuparse de la producción, deberá...
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