ENSAYO

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSON HUMANOS
OBJETIVOS
Objetivos de la Organización:
Planeación de los Recursos Humanos
Servicios que presta la Organización
Selección del personal
Capacitación yDesarrollo
Evaluación
Actividades de Control
Objetivos Funcionales:
Evaluación
Control
Objetivos Personales:
Capacitación y desarrollo
Evaluación
Compensación
Actividades de Control
ObjetivosSociales:
Cumplimiento de las leyes
Servicios que presta la Organización
Relaciones Empresa – Sindicato
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Actividades Fundamentales:Planeación de los Recursos Humanos
Reclutamiento
Realizar Selección de Personal
Orientar y Capacitar al personal seleccionado
Ubicación conforme a las necesidades
Apoyar el desarrollo de los empleadosEvaluar el desempeño de los empleados
Retroalimentación
Fuerza de trabajo
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el trabajo en conjunto entre la administración del personal, mano deobra y las funciones laborales. La motivación de la empresa hacia sus empleados, asimismo tener en cuenta las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas.
Si hay un buen ambiente laboralhay un buen desempeño productivo del personal, ese es uno de los retos que tiene la administración, por este motivo se busca personas con capacidades, actitudes y habilidades para los puestos detrabajo, con el fin de alcanzar las metas plasmadas y los objetivos de la organización.
Por tal motivo se debe tener un buen engranaje entre la administración y empleados, buen ambiente laboral y asíbuscar una buen productividad y satisfacer las necesidades de loa usuarios.
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las personas que componen una organización: Las cuales deben poner todo desí mismo en procura de alcanzar las metas y objetivos comunes.
Los recursos materiales o Financieros: Los cuales dan apoyo a los empleados para mejorar su trabajo y la calidad de los productos....