ensayo
Páginas: 44 (10820 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2013
DERECHO LABORAL
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados delcomercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitación que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros días tiene la pretensión de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La única denominación que aún quiere hacer concurrencia al término propuesto es lade Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileños, pero no podemos fundir los dos términos porque la denominación Derecho Social posee múltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotación precisa.
DEFINICIÓNES:
Es una rama del Derecho Público a través de la cual se estudia los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones depatronos y trabajadores, establece los derechos y obligaciones de estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.
Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida
TRABAJO:
Es toda actividad física o intelectualque una persona realiza para su beneficio o en beneficio de otra persona.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL y CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES DEL DERECHO DE TRABAJO:
DERECHO AL TRABAJO: ART. 101 DE la Constitución Política de la República de Guatemala. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justiciasocial.
El artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala nos indica que en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.
Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes devotos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas por las autoridades competentes de cada Estado.
En Guatemala los convenios internacionales en materia laboral, serán ratificados cuando estos concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones, en tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se consideran como parte de losderechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. Ver Art. 102 inciso r de la Constitución Política de la República de Guatemala.
Entre los Tratados y Convenios internacionales ratificados por Guatemala, tenemos el convenio 14 el cual nos habla del descanso semanal, el convenio 16 el cual trata del examen médico de los menores (Trabajo marítimo).
LA INTERPRETACIONDEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales ypolíticos.
La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, el segundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de...
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados delcomercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitación que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros días tiene la pretensión de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La única denominación que aún quiere hacer concurrencia al término propuesto es lade Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileños, pero no podemos fundir los dos términos porque la denominación Derecho Social posee múltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotación precisa.
DEFINICIÓNES:
Es una rama del Derecho Público a través de la cual se estudia los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones depatronos y trabajadores, establece los derechos y obligaciones de estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.
Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida
TRABAJO:
Es toda actividad física o intelectualque una persona realiza para su beneficio o en beneficio de otra persona.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL y CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES DEL DERECHO DE TRABAJO:
DERECHO AL TRABAJO: ART. 101 DE la Constitución Política de la República de Guatemala. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justiciasocial.
El artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala nos indica que en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.
Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes devotos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas por las autoridades competentes de cada Estado.
En Guatemala los convenios internacionales en materia laboral, serán ratificados cuando estos concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones, en tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se consideran como parte de losderechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. Ver Art. 102 inciso r de la Constitución Política de la República de Guatemala.
Entre los Tratados y Convenios internacionales ratificados por Guatemala, tenemos el convenio 14 el cual nos habla del descanso semanal, el convenio 16 el cual trata del examen médico de los menores (Trabajo marítimo).
LA INTERPRETACIONDEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales ypolíticos.
La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, el segundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de...
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