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¿COMO EVALUAR LA CALIDAD EN EL PUESTO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA EGESA?
En estos días la calidad es una prioridad en la que se enfoca para poder ser competente en un mercado laboralglobalizado,
En la actualidad, para lograr ser competente en el mercado laboral globalizado la calidad es marcada como prioridad ya que no solo involucra cumplir con estándares que brinden garantíade que lo que se adquiere está bien hecho, sino que además cumple con altos criterios que ofrecen categoría,
Ya sea en un producto terminado que se ofrece a un cliente se relaciona con el terminocalidad, esta va más allá, se identifica en la manera en que se ofrece y se presta un servicio que involucra desde la manera en cómo fue brindado y todo lo que hubo que pasar hasta terminar en lamisma.
Para poder hablar de calidad no solo hay que esperar el término de un producto y éste se ofrece a un cliente, sino que abarca algo más amplio, como por ejemplo la manera en que se ofrece y sepresta ante el mercado; lo mismo sucede cuando hablamos de calidad en los servicio, pues involucra desde la manera en cómo fue brindado así como todo lo que refiere desde su organización hasta suejecución.
Entonces, siguiendo esta línea, es así como la calidad del jefe de recursos humanos evaluar, se puede identificar desde cómo trabaja en equipo, con subordinados y en departamentos con los que seinterrelaciona; la calidad podría apreciarse ahí mismo determinando que lo realizado este bien hecho, en tiempo y forma, quedando satisfecho quien brinda el servicio a la vez de quien recibe laatención.
Para poder ofrecer competencia ahora involucra hoy por hoy se tiene que involucrar dos elementos indispensables, tiempo y calidad (a la hora de hacer las cosas. esto podrías dejárselo, lo dejo atu criterio). Entonces, basándome en eso es que lo anterior, elegí el método de “EL SABER, EL SABER HACER Y EL SER” como herramienta para identificar competencias en este puesto.
El puesto de...