ensayo
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
PLAN DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS
INCENTIVOS ECONÓMICOS
* Comisiones: Reservado para el área comercial.
* Bonos por Resultados:
Se aplicarán bonificaciones anuales a la gestión deGerentes, Jefes y Subordinados según el siguiente esquema:
BONO DE RESULTADOS | 50% OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA | 40% PRESUPUESTO DE VENTAS |
| | 20% PRESUPUESTO DE GASTOS |
| | 40% MARGEN OPERATIVO || 50% OBJETIVOS INDIVIDUALES | 60% OBJETIVOS INDIVIDUALES |
| | 40% COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
Los porcentajes sobre los cuales se calculará el respectivo bono serán:
Gerentes | 16% de laRemuneración Anual |
Jefes y Mandos Medios | 8,33% de la Remuneración Anual |
Cargos Administrativos y Operativos | 5% de la Remuneración Anual |
Los pagos se realizarán en el mes de Marzo de cadaaño y serán los correspondientes al cumplimiento de los objetivos del año anterior.
INCENTIVOS NO ECONÓMICOS
Planes de Reconocimiento Individuales
* Cumpleaños:
Se realizará una celebraciónmensual de los cumpleañeros el último viernes de cada mes en el comedor de la empresa, con el objetivo de motivar al personal demostrando que el área de Recursos Humanos está al pendiente de ellos.Acompañado de esta celebración, se obsequiará un presente a cada uno de los cumpleañeros.
Así mismo, se dará la posibilidad a los colaboradores de tener el día libre el mismo día o al siguiente día desu cumpleaños
* Placas de reconocimiento por antigüedad (Cada 5 años).
Se reconocerá la trayectoria de los empleados en la compañía entregando una placa de reconocimiento cada vez que unempleado complete un período de cinco años laborando para la compañía.
* Día(s) adicional(es) al período de vacaciones de un año.
Para establecer el número de días que tendrá adicionales a susvacaciones el colaborador se establecen el cumplimiento de objetivos individuales, los mismos que a su vez comprenden los objetivos planteados por el mismo colaborador y el comportamiento
el plan de...
PLAN DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS
INCENTIVOS ECONÓMICOS
* Comisiones: Reservado para el área comercial.
* Bonos por Resultados:
Se aplicarán bonificaciones anuales a la gestión deGerentes, Jefes y Subordinados según el siguiente esquema:
BONO DE RESULTADOS | 50% OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA | 40% PRESUPUESTO DE VENTAS |
| | 20% PRESUPUESTO DE GASTOS |
| | 40% MARGEN OPERATIVO || 50% OBJETIVOS INDIVIDUALES | 60% OBJETIVOS INDIVIDUALES |
| | 40% COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
Los porcentajes sobre los cuales se calculará el respectivo bono serán:
Gerentes | 16% de laRemuneración Anual |
Jefes y Mandos Medios | 8,33% de la Remuneración Anual |
Cargos Administrativos y Operativos | 5% de la Remuneración Anual |
Los pagos se realizarán en el mes de Marzo de cadaaño y serán los correspondientes al cumplimiento de los objetivos del año anterior.
INCENTIVOS NO ECONÓMICOS
Planes de Reconocimiento Individuales
* Cumpleaños:
Se realizará una celebraciónmensual de los cumpleañeros el último viernes de cada mes en el comedor de la empresa, con el objetivo de motivar al personal demostrando que el área de Recursos Humanos está al pendiente de ellos.Acompañado de esta celebración, se obsequiará un presente a cada uno de los cumpleañeros.
Así mismo, se dará la posibilidad a los colaboradores de tener el día libre el mismo día o al siguiente día desu cumpleaños
* Placas de reconocimiento por antigüedad (Cada 5 años).
Se reconocerá la trayectoria de los empleados en la compañía entregando una placa de reconocimiento cada vez que unempleado complete un período de cinco años laborando para la compañía.
* Día(s) adicional(es) al período de vacaciones de un año.
Para establecer el número de días que tendrá adicionales a susvacaciones el colaborador se establecen el cumplimiento de objetivos individuales, los mismos que a su vez comprenden los objetivos planteados por el mismo colaborador y el comportamiento
el plan de...
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