ensayo

Autoevaluación
Un examen que sirve como guía para ver si se lograron los objetivos de aprendizaje o si es necesario estudiar nuevamente, antes de continuar con el tema siguiente.
1.10.3.4Control de recursos humanos
Su función es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos y cada uno de los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de estedepartamento; se lleva a cabo básicamente a través de la auditoria de recursos humanos.
Auditoria de recursos humanos:
Es la evaluación sistemática y analítica de todas las funciones operativas delpersonal con el fin de corregir deficiencias.
La recolección de estos datos se efectúa con base en un análisis y en la interpretación de la información estadística de cada una, todas o algunas de lasáreas que se mencionan en los siguientes incisos, mediante la utilización de cuestionarios, entrevistas y gráficas.
Incluye además la realización del inventario de recursos humanos a través del cualse cuantifican y registran las habilidades, experiencias, características y conocimientos de todos y cada uno de los integrantes de la empresa.
Evaluación de actuación
Mide la efectividad de losmiembros de la organización, con base en estándares de actuación que evalúa resultados teniendo en cuenta factores tales como: rotación, ausentismo, pérdidas por desperdicio, quejas de consumidores,reclamaciones de clientes, coeficientes de mano de obra, etcétera.
Evaluación de rendimiento y selección
Evalúa la efectividad de los programas y procedimientos relativos a esta área mediante elanálisis de aspectos como:
Efectividad en el procedimiento de selección, eficiencia del personal y su integración a los objetivos de la empresa.
Retiros y despidos(por causas que lo provocan)
Evaluaciónde capacitación y desarrollo
Es una de las áreas cuya evaluación es más difícil, pero también más necesaria. Esta puede efectuarse mediante el estudio de ciertos índices.
 productividad
...