ensayo

“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria “







Facultad de humanidades – Escuela profesional de psicología

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

AUTOR (es)
Ramírez Ramírez Marleni
Reátegui Tananta Helen
Montoya cubas Duyen


ASESORA

MG. Rossana Jiménez Valencia











Tarapoto -2013





A DIOS:











ANUESTROS PADRES:















AGRADECIMIENTO
“Hay veces en que miramos atrás y nos damos cuenta de que todas las personas que han pasado y que pasan por nuestra vida, se merecen nuestro agradecimiento por ayudarnos a crecer como personas”.
Un agradecimiento especial para la Universidad César Vallejo, por formarnos como personas hábiles y exitosas en el aspecto académico yfuturo laboral, al mismo tiempo expresamos.
Nuestro agradecimiento hacia la profesora MG. Rosana Jiménez Valencia por la oportunidad de realizar este trabajo y ampliar nuestra gama de conocimientos hacia la psicología organizacional























PRESENTACIÓN
Señores:
Los suscritos, Ramírez Ramírez, Marleni ; Reátegui Tananta , Helen ; Montoya Cubas Duyen ;estudiantes de la Escuela Profesional de Psicología, se complace en presentar la monografía titulada: liderazgo en las organizaciones , cuyo principal propósito es , difundir y enseñar al lector sobre liderazgo y hacer que adquiera destrezas de liderazgo y sepa aplicarlas en su vida personal y profesional.
Demostrando plena responsabilidad, deseamos plasmar los conceptos y las bibliografías decada uno de los autores citados en este trabajo los cuales puedan servir a quienes deseen realizar trabajos similares o de mayor profundidad.
Teniendo la certeza de que se le otorgara el valor justo y mostrando apertura a la mejora de la presente monografía, le agradecemos por anticipado por las sugerencias y apreciaciones que se estiman por conveniente.INTRODUCCION

En los últimos años, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formación del líder. En realidad, el tema no es nuevo. La palabra líder es una castellanización de leader  , conductor .Así, el líder es un conductor de un grupo humano, y grupos humanos siempre han existido. Para ello, el hecho de que se hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayaninventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre el este tipo de persona. Una rama de la psicología que se encarga de las relaciones humanas entre miembros de un equipo de trabajo, así como de los rasgos principales del líder organizacional, es la Psicología organizacional.Los psicólogos enseñan que los seres humanos que se encuentran en las empresas, al igual que todos los otros seres humanos, son el producto de un proceso vivencial que los vamos moldeando primero y tallando después.


Este vacío en el estudio de la realidad humana de una empresa ya está empezando a ser llenado en los últimos años. Considerar a la empresa como un cuerpo, un organismo vivo condistintas partes, puede dar una mejor comprensión de la realidad de ella. En ese organismo, como analogía al cuerpo humano, se encuentran órganos externos, órganos internos, una cubierta de los órganos internos superficial (la piel), unos medios locomotrices, pero también una cabeza...Y aquí es adonde se llega aún con la comparación más superficial. Como el cuerpo humano tiene una cabeza, en lacual reside el centro nervioso vital que resume las sensaciones de todos y cada uno de los órganos del cuerpo, así en la organización empresarial se distingue a un líder o conductor - “conducir” equivale a “manejar” o gerente- que hará las veces de receptáculo activo de los estímulos enviados de las distintas subestructuras de la empresa.
 
El presente trabajo tiene conceptos muy importantes...