ensayo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo de trabajo que regula, sus fundamentos, función, fines y características.

El Derecho al Trabajo; es el conjunto de normas, reglas, leyes, instituciones jurídicas y principios teóricos encargadas de regular las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y estos con elestado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, a fin de producir bienes y servicios.

1.1. Tipo de trabajo que regula.

Trabajo asalariado.- En la actualidad es dominante el trabajo asalariado o trabajo en relación de dependencia o trabajo por cuenta ajena. Esto representa que el trabajador es reconocido en su condición de persona, al igual quequien va a utilizar su trabajo o servicios (patrón o empleador). Dicha relación se concretiza con el contrato de trabajo, en donde se define precio y condiciones.

Trabajo por cuenta propia o autoempleo.- Denominado también autoempleo, es aquél en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y adopta dos formas básicas:
El autoempleo individual o trabajo autónomo, quese regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de contrato de locación de servicios; (profesiones liberales, oficios autónomos, etc.).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).

Trabajo informal en relación dedependencia o trabajo no registrado.- En relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años; y como consecuencia se da la no protección laboral.
Asimismo dicha informalidad enfatiza la ilegalidadcomo característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.
Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan en cambio las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman yKlein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales,pero no todas.

El trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia.-Este tipo de trabajo no debe ser confundido con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura (recicladores),vendedores callejeros, etc.).

Beca de investigación.-En este tipo de trabajo, el trabajador, inmediatamente después de haber terminado sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de lostrabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de contratación de jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.
En cualquier prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se sospecha la existencia de un contrato de trabajo indeterminado y el tipo de...