Ensayo
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
GESTION DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ENSAYO
Por
HANS CRISTIAN ZULUAGA CHAVEZ
86.010.436
Tutor: Katherine Zuluaga
Programa: Ingeniería Industrial
UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD-ACACIAS
GRANADA-META
2012
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El éxito o el fracaso de las empresas prestadoras de bienes o servicios depende gran parte delpersonal que la conforma. Por esta razón es importante el reclutamiento y la selección del persona que llegase a ocupar los diferentes puestos de trabajo sin importar el cargo o función que se vayaa desempeñar, ya que si el personal es bien seleccionado y competente de acuerdo a lo que se busca (misión y visión de la empresa) los resultados serán notorios y hará de manera positiva y progresivaque crezca la empresa y pueda competir con gran fortaleza y respaldo al mercado local, nacional o si es el caso a nivel internacional.
Es de suma importancia para el nuevo o posible integrante dela empresa que al momento de elaborarle la entrevista para posteriormente hacer la respectiva selección se le haga claridad total acerca del cargo que desempeñaría tanto en las labores y funciones aejecutar como en el salario que entraría a devengar, ya que es muy común que en las entrevistas se hable de unas actividades y al momento de pertenecer a la empresa se le aumenten pero sin serremuneradas. Este tipo de sucesos empiezan a crear un mal ambiente entre compañeros y posiblemente el rendimiento del trabajador se vea afectado y por ende el de la empresa. Además por su parte eldepartamento de talento humano debe planear y prever las posibles ausencias que se pueden presentar por parte de los trabajadores por diversos motivos tales como vacaciones, permisos, enfermedades,incapacidades o calamidades domésticas, que pueden estar presentes en cualquier momento y por lo tanto la empresa no puede parar sus actividades y procesos por ausencia de personal.
Un punto a considerar...
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ENSAYO
Por
HANS CRISTIAN ZULUAGA CHAVEZ
86.010.436
Tutor: Katherine Zuluaga
Programa: Ingeniería Industrial
UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD-ACACIAS
GRANADA-META
2012
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El éxito o el fracaso de las empresas prestadoras de bienes o servicios depende gran parte delpersonal que la conforma. Por esta razón es importante el reclutamiento y la selección del persona que llegase a ocupar los diferentes puestos de trabajo sin importar el cargo o función que se vayaa desempeñar, ya que si el personal es bien seleccionado y competente de acuerdo a lo que se busca (misión y visión de la empresa) los resultados serán notorios y hará de manera positiva y progresivaque crezca la empresa y pueda competir con gran fortaleza y respaldo al mercado local, nacional o si es el caso a nivel internacional.
Es de suma importancia para el nuevo o posible integrante dela empresa que al momento de elaborarle la entrevista para posteriormente hacer la respectiva selección se le haga claridad total acerca del cargo que desempeñaría tanto en las labores y funciones aejecutar como en el salario que entraría a devengar, ya que es muy común que en las entrevistas se hable de unas actividades y al momento de pertenecer a la empresa se le aumenten pero sin serremuneradas. Este tipo de sucesos empiezan a crear un mal ambiente entre compañeros y posiblemente el rendimiento del trabajador se vea afectado y por ende el de la empresa. Además por su parte eldepartamento de talento humano debe planear y prever las posibles ausencias que se pueden presentar por parte de los trabajadores por diversos motivos tales como vacaciones, permisos, enfermedades,incapacidades o calamidades domésticas, que pueden estar presentes en cualquier momento y por lo tanto la empresa no puede parar sus actividades y procesos por ausencia de personal.
Un punto a considerar...
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