Ensayo

Comunicación y Trabajo en Equipo
Participantes 60 personas Dirigido a: Mandos medios, intermedios y superiores de organizaciones privadas o públicas con o sin finalidad de lucro, Operarios,Capataces, Supervisores y Jefaturas De Producción Objetivo General Desarrollar destrezas que permitan mejorar la calidad de las relaciones laborales y potenciar la colaboración al interior de los equipos detrabajo, para desarrollar un sistema de comunicación para que se puedan resolver los conflictos y tomar decisiones eficientemente y de esta forma, obtener mayor satisfacción en el desempeño laboral yen la productividad de la organización. Objetivos Específicos
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Desarrollar habilidades para relacionarse entre si con un mayor grado de integración y cohesión. Identificar lascausas de los problemas de comunicación al interior de su grupo de trabajo. Manejar conocimientos para aplicar técnicas efectivas de comunicación, solución de problemas y toma de desiciones. Aplicar alinterior de la organización el concepto de trabajo en equipo para mejorar la satisfacción al interior de la organización. Desarrollar habilidades para dar y recibir retroalimentación entre colaboradorespara tomar desiciones adecuadas.

Contenidos Teóricos y Prácticos
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Trabajo en equipo al interior de las organizaciones. * La importancia de las relaciones humanas en la productividad yla satisfacción laboral. * Rol de equipo de trabajo. * Influencia del factor emocional en el trabajo de equipo. Importancia de la percepción de las relaciones humanas. * ¿Qué es la percepción? * Comome veo y como me ven. * La percepción como barrera en las comunicaciones. * Los prejuicios y estereotipos. * La objetividad entre comillas. * Las diferencias de percepción. * Percepción y relación conlos demás.
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Comunicación eficaz en el trabajo * El proceso de...