ENSAYO

DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO

Manual de Descripción,
Valoración y Clasificación
de Puestos.
Abril-2012

ELABORACIÓN

Equipo de
Restructuración NMGE
F. González

REVISIÓN

APROBACIÓN

Hernán Toro

María Fernanda Sáenz

Director Nacional
Talento Humano

Coordinadora General
Administrativa Financiera

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DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO

MANUAL DEDESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE
PUESTOS ............................................................................................................ 3 
1. ANTECEDENTES ............................................................................................ 3 
2. PRINCIPIOS GENERALES ............................................................................. 4 
2.1 Propósito.................................................................................................... 4 
2.2 Ámbito de Aplicación .................................................................................. 4 
2.3 Objetivos..................................................................................................... 4 
2.4 Principios.................................................................................................... 5 
3. RESPONSABLES Y ATRIBUCIONES ............................................................. 6 
4. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL ................................ 7 
4.1 Proceso ...................................................................................................... 7 
4.1.1Gobernante.............................................................................................. 7 
4.1.2 Sustantivo ................................................................................................ 7 
4.1.3 Adjetivo .................................................................................................... 7 
4.2 Nivel funcional............................................................................................ 7 
4.2.1 Directivo................................................................................................... 7 
4.2.2 Productivo................................................................................................ 8 
4.2.3 Apoyo ...................................................................................................... 8 
4.3 Serie........................................................................................................... 8 
4.4 Clase .......................................................................................................... 8 
4.5 Puesto ........................................................................................................ 8 
5. METODOLOGÍA.............................................................................................. 9 
5.1 Fases .......................................................................................................... 9 
5.1.1 Análisis del Puesto .................................................................................. 9 
5.1.2 Descripción del Puesto ............................................................................ 9 
5.1.3Valoración del Puesto............................................................................ 10 
5.1.4 Clasificación del Puesto ........................................................................ 10 
5.2 Factores.................................................................................................... 10 
6. DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS ............ 12 
7.ESTRUCTURA OCUPACIONAL - PLANTA CENTRAL ................................ 17 
8. PERFILES DE PUESTOS DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL ............. 29 
9. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN...................................................................................................... 30 

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MANUAL DE DESCRIPCIÓN,...