ensayo

Teoría de las expectativas.
Esta es una teoría o modelo para la motivación fue elaborado por Víctor vroom. Que sostiene que los individuos como seres pensantes tienen creencias, esperanzas yexpectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.
Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzos hacia las metas organizacionales, condicionales por la capacidad del esfuerzo desatisfacer algunas necesidades individuales.
La conducta es el resultado de elecciones entre la alternativas; esta basadas en creencias y actitudes.
La motivación según vroom es producto de 3 factoresesos son:
Valencia: haciendo referencia a la predisposición emocional hacia los resultados (el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta), Los resultados del trabajo tendrán másvalor para un individuo cuanto más próximo estén a sus necesidades actuales. Los resultados podrán ser:
1. De valencia positiva: que implicarían atracción
2. De valencia negativa: que implicaríanaversión
3. De valencia cero: que implicarían indiferencia.
Expectativas: los niveles de confianza en lo que cada uno es capaz de hacer varían según las creencias y expectativas de los individuos.(Es el grado convicción que el esfuerzo producirá el resultado deseado). Una vez definidos los conceptos veamos cómo propuso Vroom la relación entre ellos que caracteriza a su teoría.
Lainstrumentalidad: Hay una percepción acerca de la factibilidad de obtener lo que cada individuo desea, más allá de que aquello haya sido confirmado por otro administrativo ((es la estimación que pose sobre laobtención de la recompensa), ejemplo un trabajador puede suponer que si realiza un buen trabajo, ascenderá; ahora bien, el grado en el que esa persona mantiene esa idea es una valoración subjetiva dela probabilidad de ascenso.

Como se ven los resultados de acuerdo a la teoría de expectativas:








Teoría de la equidad:
El término equidad se define como la porción que guarda...