ensayo

CAPITULO 5
La personalidad del terapeuta y su papel en el proceso de entrevista.

Objetivo:
En este capítulo los participantes o lectores serán capaces de:
1- Valorar la personalidad del terapeuta como un recurso de apoyo al proceso terapéutico.
2- Identificar los factores en los cuales se basan el poder del entrevistador en la relación terapéutica.
3- Superar la barrera de lapersonalidad que influye negativamente en el proceso de entrevista terapéutica.














Competencia personal:
Este factor personal se expresa a través de la dedicación inalcanzable del terapéutico a fortalecer su recpetorio de respuesta para ser cada vez más efectivo en la práctica profesional.

Energía:
Este concepto representa el dinamismo y la intensidad necesaria para inspirarla necesaria confianza y seguridad de los clientes.

Fleribilidad:
Aplicado al proceso terapéutico, la flexibilidad representa la apertura para la posible adaptación de método y técnicas de abordaje a la necesidad de cada cliente.

Apoyo:
Este concepto encierra tres tipos de intervención engendrar esperanza, reducir los niveles de ansiedad y proporcionar seguridad emocional.

Buenosdeseos:
Esta es la actitud del terapeuta que le permite trabajar a favor de su cliente y no en beneficios de sí mismo.


El uso de poder:
Con frecuencia la idea de valerse de poder en la terapeuta ha sido combatida de forma arbitraria.

Factores perjudiciales de la contra transferencia:
Mostrarse sobre protector.
Actitud excesivamente solicitar.
Temor al enfado del cliente.
Rechazo alos clientes.
Identificarse con los clientes.
Sentimientos sexuales hacia los clientes.
Recomendaciones compulsivas a los clientes.
Deseo de aumentar neolítica son:
Omnipotencia, sentimiento de amenaza e inseguridad para su propia vida y el uso de la condición de terapeuta, para calmar estos sentimientos.

Dominio de contingencia:
Tendencia a seguir al paciente para que asuma o hagaaquello que a nosotros nos genera angustia o ansiedad.

Rebeldía:
Oportunidad de atacar la autoridad o reglas morales con las cuales no compartimos y aprovecha la condición de terapeutas para hacerlo.


Perfil del buen entrevistador:
El concepto de perfil de buen entrevistador, tiene una frontera no muy con la idea de los factores de la personalidad que para definirlo tendría que recibiren conjunto de variable.
Asumiendo que los factores señalado por Cornier y Cormier acerca de los cuales ya me réferi anteriormente, deben ser tomado en cuenta en el perfil que vamos a descubrir, agrego algunos sugerido por Robert Parkinson (1996).
Los entrevistadores con su adecuado, perfil, normalmente tratan los temas con los entrevistados en la manera o estilo que el entrevistado le gustatratarlo, pero sin dejarse atrapar dentro de las reglas disfuncional, que gobiernan su conducta.




















ACTIVIDAD 11

1- A partir de los aspectos que fueron señalado como importante dentro del posible perfil del entrevistado efectivo, selecciona cinco a tu juicio son los principales.
1- Capacidad para transmitir aceptación, a los entrevistadores.
2- Paciencia.3- Capacidad para las relaciones interpersonales.
4- Capacidad para reconocer las ubicaciones, emocional del paciente (sexo sentido).
5- Sentir respeto y aceptación por uno mismo.
Reflexiona sobre el concepto de gratificaciones neurótica citado en este capítulo y describe el impacto negativo que podía tener en un proceso de entrevista.
Reconocer la importancia de establecer una buenaalianza terapéutica con el entrevistado también mi impacto sería que en la entrevista no me trataron de informar inadecuada porque así me voy sentir muy presionado por el entrevistador, sino que fuera una entrevista muy formal y explicativa para las dos.










Capítulo 6
La entrevista inicial y su papel y/o de consejería.

Objetivo:
En este capítulo participan o lectores serán...