ensayo

HORAS EXTRAS Y RECARGOS NOCTURNOS

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador esta al servicio del empleador que convengan las partes. sin exceder las 8 horas laborales. si se sobre pasa de este tiempo se determinan como horas extras y si se llega a desarrollar alguna actividad laboral de noche ,festivo o domingo se debe cancelar un recargo por este trabajo.

HORAS EXTRAS
Sonaquellas que se desarrollan mas allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal, en el evento de trabajadores amparados por esta se conoce como trabajo suplementario o de hora extras y debe ser remunerado en forma especial.
en ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. cuando la jornada de trabajo se amplié por el acuerdo entreempleadores y trabajadores a 10 horas diarias no se podrá en el mismo dia laborar horas extras.
en caso de la jornada flexible el número de horas de trabajo diario podrá repetirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario
Cuando el número de horas de trabajo no excede elpromedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm.
Para laborar tiempo suplementario el empleador deberá solicitar autorización del ministerio de trabajo y si la obtiene deberá llevar un registro de trabajo suplementario con sus respectivas especificaciones de norma
HORAS EXTRAS DIURNAS
Son las que se laboran entre las 6 am y las 10 pm y tiene un recargo del 25%sobre el valor ordinario del valor del día laboral.
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
Son las que se trabajan extra nocturna es decir entre las 10 pm y las 6 am el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria.

RECARGO NOCTURNO
Es la que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas nocturnas, el recargo será correspondientes al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipulado en elart 168 del código sustantivo del trabajo, este recargo se paga después de las 10 pm hasta las 6 am correspondiente al solo echo de trabajar de noche.
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Si un trabajador labora un domingo o un festivo se le debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria por el solo hecho de laborar en estos días lo dispone el art 171 del código sustantivo del trabajoHORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Si se llega a trabajar una hora extra diurna o festiva, en caso el recargo debe ser del 100% que corresponde al 75% por dominical y 25% extra diurna equivalente al (100%.)

HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA
Si el trabajador además de laborar un domingo o un festivo el recargo es del 150% por hace parte del recargo dominical o festiva igual al75% y el recargo de hora extra nocturna que es igual al 75% para un total de (150%)

HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA
El trabajador labora un domingo o un festivo o en las noches es decir después del as 10 pm el recargo es del 110% el cual esta compuesto de la siguiente manera 75% recargo dominical y 35% recargo nocturno para un equivalente del (110%)

LICENCIA DE MATERNIDAD

Es unbeneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que labora y ha dado a luz siempre y cuando esta sea cotizante del sistema de salud .
la licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación del art 236 del código sustantivo del trabajo.
Art 236 descanso remunerado en la época del parto
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 14 semanas en laépoca del parto, remunerado con el salario que la trabajadora devenga al entrar a disfrutar del descanso, pero si la empleada no tiene un salario fijo mensual será promediado su salario y de esta misma manera será el valor a pagar durante su licencia de maternidad.
Para efectos legales de la licencia la trabajadora debe presentar u n soporte donde se explica el estado del embarazo, fecha...