Ensayo

ENSAYO SEMANA 1
Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han deasumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es quepropicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas

Se considera que el factor clave de la organización son las personasya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismotiempo obligaciones, los trabajadores son indispensables para cumplir los objetivos organizacionales, por ello se requiere del personal necesario y adecuado de allí radica la importancia de laplanificación de los recursos humanos por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos.
Para tener una buena planificación se debe pronosticarla demanda de recursos humanos, analizar la oferta y equilibrar las consideraciones de oferta y demanda. Una cuidadosa atención a cada factor ayudará a los altos funcionarios y supervisores a cumplirsus requerimientos de personal. Una vez que una organización ha pronosticado los requerimientos futuros de personal, a continuación debe determinar si dispone de la cantidad y tiempo suficiente depersonas para cubrir las vacantes esperadas. Es posible aplicar el análisis de la oferta a las dos fuentes de reclutamiento: interna y externa
En conclusión el departamento de RR.HH cumple un papel muyimportante en las estrategias de las empresas, ya que es el primer filtro que se tiene para ingresar a una compañía, pues es el departamento él en cargado de suministrar el personal idóneo, con las...