ensayo
La relación entre los dos interlocutores puede ser unarelación de igual a igual, una relación de confianza y colaboración o, por el contrario, una relación de dependencia, competitividad y oposición, lo que supone dominar el partido para sacar el mejorjuego. Es importante distinguir bien la intención de la entrevista y acertar con la acción.
¿Cuál es el resultado que ha de alcanzarse a la salida del encuentro? ¿Cómo sabremos que el objetivo se haconseguido? ¿Qué indicios permitirán reconocer que el objetivo se ha obtenido? Todas estas son las primeras peguntas que debemos hacernos a la hora de plantearnos una entrevista con nuestroscolaboradores.
Entre los elementos que hay que tener en cuenta para planificar la entrevistas se pueden destacar los siguientes:
1. Define tus objetivos con claridad.
Es importante definirlos en base alos resultados que quieres obtener, procura escribirlos, te ayudarán a la hora de no perder el rumbo de la entrevista.
2. Debes recoger y analizar toda la información referente al tema a tratar enla entrevista.
A la luz de los hechos e indicios recogidos previamente a la entrevista, estarás en mejores condiciones para analizar la información y establecer posibles pautas de actuación.
3.Anticipa algunas respuesta posibles y prepárate para afrontarlas.
Tener pensadas de antemano la respuesta o posibles reacciones de tu colaborador te ayudarán mucho a la hora de llevar a buen fin elobjetivo de tu entrevista.
4. estructura por temas y tiempos, cómo vas a desarrollar la entrevista, haz un pequeño esquema o guión.
Elaborar una lista de temas y de las preguntas que necesariamentedeben ser contestadas con exactitud durante la entrevista.
5. Selecciona el mejor lugar, con privacidad y sin interferencias.
6. Identifica el mejor momento para comunicar tu deseo de realizar...
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