ensayo

PREGUNTAS SOBRE EL DERECHO A LA CONTRATACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Profesora: Abgda. LOURDES CALLANTES R.
QUINTO CURSO SECCIÓN NOCTURNA PARALELO E
1) ¿QUÉ ES EL CONTRATO O PACTO COLECTIVO?
Pacto o contrato colectivo, es el convenio celebrado entre uno o más empleadores, o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidos.

2) ¿CUÁLES SON LASPARTES DE UN CONTRATO COLECTIVO?
Las partes de un contrato colectivo están conformados por uno o más empleadores o asociación de empleadores y los trabajadores o asociaciones de trabajadores legalmente constituidos.

3) ¿CUÁL ES EL OBJETO DE UN CONTRATO COLECTIVO?
El objeto del contrato o pacto colectivo es el de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en losucesivo , entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

4) ¿ CUÁLES SON LAS PERSONAS A QUIENES PROTEGE EL CONTRATO COLECTIVO?
El contrato colectivo ampara a los trabajadores de la empresa con quien se firma el contrato colectivo, a más de los contratos individuales de trabajodeterminado en el pacto. Art.220 del Código de Trabajo. Es decir protege a los trabajadores afiliados y no afiliados

5) ¿PUEDEN O NO CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO UNA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES NO CONSTITUIDOS LEGALMENTE?
Para que se pueda celebrar un pacto o contrato colectivo entre un empleador y la asociación de trabajadores, esta debe de estar legalmente constituido, si no lo está no se podrafirmar el contrato colectivo, de acuerdo a lo manifestado en el Art. 220 del Código de Trabajo.

6) ¿SIGNIFICA LO MISMO DECIR CONTRATO QUE PACTO O CONVENIO SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN?
De acuerdo a lo manifestado en el artículo 220 del código de trabajo, convenio, pacto o contrato, tienen un mismo significado




7) ¿QUÉ REPERCUCIÓN TIENEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN LOS CONTRATOSINDIVIDUALES DE TRABAJO?
Las condiciones del contrato colectivo, son la base conforme a celebrarse en lo sucesivo los contratos individuales de trabajo.
Los contratos individuales quedarán tal como se los estipulo al momento de hacerlos, pero en caso de encontrarse alguna divergencia entre el uno y el otro, siempre prevalecera el mas favorable para el trabajasor (indubio operario).

8) ¿LOS TRABAJADORESQUE INGRESAN A LA EMPRESA DESPUES DE CELEBRADO EL CONTRATO COLECTIVO ESTÁN PROTEGIDOS POR ÉL?
Sí, Serán amparados los trabajadores que ingresan a la empresa despues de celebrado el contrato colectivo, por la preminencia del mismo.

9) ¿QUIENES REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO?

Los trabajadores serán representado por el comité de empresa para lacelebración del contrato colectivo

En el sector privado en caso de no existir comité de empresa serán representados por la asociación de trabajadores formados por más del 50 % de los trabajadores.

En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública , el contrato colectivo se suscribirá con el COMITÉ CENTRAL ÚNICO,conformado con más del 50 % de dichos trabajadores. Según Art. 221 dedl Código de Trabajo.


10) ¿CUÁNDO LOS TRABAJADORES TIENEN COMITÉ DE EMPRESA, QUIEN LOS REPRESENTA EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO?

Los trabajadores que tienen comité de empresa, serán representados por el Directorio, en el sector privado, y en el sector público por el Comité Central Único, conformado por más del50 % de los trabajadores.

11) ¿SI NO HAY COMITÉ DE EMPRESA, QUIEN REPRESENTA A LOS TRABAJADORES EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO?

En el sector privado en caso de no existir comité de empresa serán representados por la asociación de trabajadores formados por más del 50 % de los trabajadores.

En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del...