ensayo

2) Explicar los roles gerenciales de mintzberg
Roles interpersonales: en estos roles el gerente depende mayoritariamente del trato que tenga con sus trabajadores ya que si tiene un buen trato con su personal la productividad será mucho mayor , será un buen líder que estará dispuesto a ayudar en lo que necesiten sus trabajadores . También en estos roles se encuentra la actividad del gerente quees ceremonial y simbólica esto se refiere a la firma de documentos legales de la empresa.
Roles informativos: los roles informativos involucran el correcto traspaso de información a los trabajadores ya que sin una buena comunicación las cosas no van a funcionar como el gerente lo quisiera. El gerente tiene que ser un buen monitor que guíe a sus trabajadores para que se sientan seguros de lo queestán haciendo y que toda la información que reciba él la pueda transmitir a sus trabajadores de una forma correcta.
Roles decisorios: estos roles son muy importantes para los gerentes ya que una mala decisión puede causar muchos problemas en la empresa, el gerente tiene que saber cómo manejar los problemas de una manera correcta para que decida lo mejor para la empresa, también tiene que sereficiente es decir obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad de recursos y eficaz que se refiere a realizar actividades que ayudaran a la empresa a lograr sus metas.
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc2) Explicar los roles gerenciales de mintzberg
Roles interpersonales: en estos roles el gerente depende mayoritariamente del trato que tenga con sus trabajadores ya que sitiene un buen trato con su personal la productividad será mucho mayor , será un buen líder que estará dispuesto a ayudar en lo que necesiten sus trabajadores . También en estos roles se encuentra la actividad del gerente que es ceremonial y simbólica esto se refiere a la firma de documentos legales de la empresa.
Roles informativos: los roles informativos involucran el correcto traspaso deinformación a los trabajadores ya que sin una buena comunicación las cosas no van a funcionar como el gerente lo quisiera. El gerente tiene que ser un buen monitor que guíe a sus trabajadores para que se sientan seguros de lo que están haciendo y que toda la información que reciba él la pueda transmitir a sus trabajadores de una forma correcta.
Roles decisorios: estos roles son muy importantes paralos gerentes ya que una mala decisión puede causar muchos problemas en la empresa, el gerente tiene que saber cómo manejar los problemas de una manera correcta para que decida lo mejor para la empresa, también tiene que ser eficiente es decir obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad de recursos y eficaz que se refiere a realizar actividades que ayudaran a la empresa a lograrsus metas.
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2) Explicar los roles gerenciales de mintzberg
Roles interpersonales: en estos roles el gerente depende mayoritariamente del trato que tenga con sus trabajadores ya que si tiene un buen trato con su personal la productividad será mucho mayor , será un buen líder que estará dispuesto a ayudar en lo que necesiten sus trabajadores . También enestos roles se encuentra la actividad del gerente que es ceremonial y simbólica esto se refiere a la firma de documentos legales de la empresa.
Roles informativos: los roles informativos involucran el correcto traspaso de información a los trabajadores ya que sin una buena comunicación las cosas no van a funcionar como el gerente lo quisiera. El gerente tiene que ser un buen monitor que guíe a sustrabajadores para que se sientan seguros de lo que están haciendo y que toda la información que reciba él la pueda transmitir a sus trabajadores de una forma correcta.
Roles decisorios: estos roles son muy importantes para los gerentes ya que una mala decisión puede causar muchos problemas en la empresa, el gerente tiene que saber cómo manejar los problemas de una manera correcta para que...