ensayo

la mayoría de las organizaciones cuentan con subunidades pequeñas, que llevan a cabo una tarea funcional en muchas de estas subunidades los miembros trabajan solos en puestos que son altamenteindependientes. Pueden llevar a cabo el mismo tipo de trabajo, pero no dependen entre sí y necesitan poca coordinación, este tipo de unidad de trabajo suele denominarse grupo de trabajo cooperativo porquehay poca interdependencia de roles entre los miembros. La palabra equipo generalmente hace referencia a un pequeño grupo de tareas en el cual los miembros tienen un propósito común, rolesinterdependientes y habilidades complementarias. Las teorías de liderazgo diádico sirven para describir el liderazgo en grupos de trabajo cooperativo; no obstante en los grupos interactivos se necesitan algunosprocesos de liderazgo adicionales para explicar el desempeño del grupo. Estos procesos son especialmente complejos cuando existe una extensa cantidad de liderazgo compartido entre los miembros delgrupo. En las organizaciones se pueden encontrar diversos tipos de grupos, como grupos operativos funcionales, grupos de funcionalidad recíproca, grupos autogestionados y grupos ejecutivos. la mayoría delas organizaciones cuentan con subunidades pequeñas, que llevan a cabo una tarea funcional en muchas de estas subunidades los miembros trabajan solos en puestos que son altamente independientes. Puedenllevar a cabo el mismo tipo de trabajo, pero no dependen entre sí y necesitan poca coordinación, este tipo de unidad de trabajo suele denominarse grupo de trabajo cooperativo porque hay pocainterdependencia de roles entre los miembros. La palabra equipo generalmente hace referencia a un pequeño grupo de tareas en el cual los miembros tienen un propósito común, roles interdependientes yhabilidades complementarias. Las teorías de liderazgo diádico sirven para describir el liderazgo en grupos de trabajo cooperativo; no obstante en los grupos interactivos se necesitan algunos procesos de...