ensayo

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES
COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO







PROGRAMA DE CAPACITACION CONTABLE DIRIGIDO
AL CONSEJO COMUNAL DEL BARRIO SAN JOSE
MUNICIPIO GUANARE DEL ESTADO PORTUGUESA















Guanare, julio 2011UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES
COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO

PROGRAMA DE CAPACITACION CONTABLE DIRIGIDO
AL CONSEJO COMUNAL DEL BARRIO SAN JOSE
MUNICIPIO GUANARE DEL ESTADO PORTUGUESA

Prestadores de Servicio Comunitario:

















Guanare, julio2011


UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES
COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO




DATOS DEL PROYECTO EJECUTADO:
Nombre del Proyecto:
PROGRAMA DE CAPACITACION CONTABLE
DIRIGIDOS AL CONSEJO COMUNAL DEL BARRIO SAN JOSE MUNICIPIO GUANARE DEL ESTADO PORTUGUESA

Código:Nombre de la comunidad u organización beneficiaria:
SAN ANTONIO GUANARE EDO. PORTUGUESA

Duración del Servicio Comunitario: 120 horas
Fecha de Inicio: 01/11/2010
Fecha de culminación: 26/04/2011
Total de horas ejecutadas en el semestre académico:

120 Horas






EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La presente propuesta se plantea para dar a conocer la importancia de lanecesidad de la capacitación laboral dentro del área administrativa y contable que se corresponda tomando en cuenta que es la capacitación uno de los factores de crecimiento que mas beneficia al trabajador administrativo y contables de la misma manera se enfoca con una estrategia de aprendizaje que los miembros del consejo comunal deben de aprovechar integralmente, el mismo será diseñado con elpropósito de capacitar y evaluar a loa miembros anteriormente citados, implantando para ellos una diversidad de técnicas de mejoramiento donde los individuos puedan poner en marcha sus habilidades y destrezas, contribuyendo con una permanente renovación de criterios que permitan aumentar la calidad de los procesos de la organización con la finalidad de adoptar a las personas en nuevos paradigmas, loque permite detectar las habilidades de las instituciones, realizan la calidad de sus procesos administrativos, para el buen funcionamiento, además el logro de sus objetivos, metas u otros, para satisfacer las necesidades que requieran los individuos de igual modo las que se presentan en diversas comunidades y en la sociedad.

Las comunidades organizadas que se han formado en el nuevo concepto desociedad venezolana, trabajan en torno a instancias de participación que les permite acceder a recursos y soluciones para los problemas comunitarios. Estas instancias son los consejos comunales, que vienen trabajando incansablemente para mejorar la calidad de vida de los habitantes de las comunidades en las que hacen vida. Por ello, las necesidades colectivas van sustituyendo las individualespara congregar las acciones de una comunidad en procura de solucionar las necesidades que se van presentando.
En este sentido la sociedad venezolana producto de las transformaciones sociales, políticas y económicas de los últimos ocho años ha enfilado sus actuaciones hacia la consecución de soluciones efectivas y pertinentes producto de la discusión productiva de sus propios conciudadanos frentea los problemas que se presentan o para proponer proyectos que mejoren la situación de su calidad de vida.

De esta manera los nuevos proyectos de vida de los venezolanos dedican espacios de nuevas estructuras que caminen en dirección de gestiones comunitarias que diagnostican y evalúan sus problemas para determinar las posibles soluciones a que haya lugar en su entorno social. No se trata...