ensayo

PREGUNTAS DISEÑO DE CARGOS

Qué es un cargo
el cargo es la actividad o actividades las cuales son desempeñadas por una persona, también se utiliza para nombrar a un empleo, oficio oresponsabilidad. Por ejemplo: “Me desempeño en el cargo de gerente general de un hotel internacional”, “¿Te interesa el cargo? Deberías completar el formulario y entregarlo al departamento de Recursos Humanosel cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.Desde la perspectiva horizontal, cada cargo esta alineado con otros cargos del mismo nivel jerárquico que, en general, reciben denominación equivalente (directores, gerentes, jefes, operadores); desdela perspectiva vertical, cada cargo esta incluido en algún departamento, división o área de la empresa.

Establezca la relación entre competencias y diseño de cargos
Las competencias son lascapacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida enel ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que sedesenvuelve.
Diseño de cargos: el diseño de cargos incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Diseñar un cargo significa definircuatro condiciones básicas:

• 1. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del cargo).
• 2. Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones (métodos yprocesos de trabajo).
• 3. A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
• 4. A quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el...