ensayo


E–LEARNING: significa literalmente aprendizaje electrónico. Constituye una propuesta de formación que contempla su implementación mediante internet, haciendo uso de los servicios y herramientasque esta tecnología provee.
“Clase virtual” : Es el primer ejemplo del E-Learning algunos institutos y
Universidades incluso el Sena utiliza la esencia de E- learning implantandoplataformas las cuales requieren estrictamente del internet esto con el fin de brindar comodidad a los usuarios empleados y estudiantes. En estas plataformas, los estudiantes cuentan con correoelectrónico y la ventaja de recibir las clases de manera virtual evitando estrictos horarios para los estudiantes.

Plataforma empresarial: Otro ejemplo claro es el de empresas que por medio de un correoempresarial maneja indicadores y datos, la aplicación del E-Learning ahorra tiempo para gente tan ocupada como lo son los grandes empresarios, la velocidad, fácil manejo y excelente envió permite laconfiabilidad entre los miles de ciudadanos en la empresa.

Pedidos domicilios y hasta citas medicas: La utilizan principalmente empresas medicas tales como clínicas y consultas mediante el uso delInternet permite conocer el estado medico y en algunos casos hasta el historial médico del paciente permite ahorrar tiempo y plata apartando citas medicas directamente por internet herramienta importantey además necesaria.

COACHING: puede consistir en ajustar las competencias, en orientar en cuáles hay que adquirir o perfeccionar o en motivar para su uso. el responsable puede informar al empleadosobre la ejecución de sus competencias y en qué medida se adaptan a la tarea. Puede orientar sobre qué competencias ha de adquirir para obtener los resultados que requieren el puesto.Motivación a los empleados: En el coaching, el conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.

Planes de Mejora de la Empresa: los...