ensayo

El Súper Mueble de Oficina

Manual de puestos
DESCRIPCION DE PUESTOS
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO:
1. Nombre del pueto
2. Número de plazas existentes
3. clave4. Ubicación (física y administrativa)
5. Tipo de contratación
6. Ámbito de operación
B) RELACIONES DE AUTORIDAD:
1. Jefe Inmediato
2. Subordinados Directos3. Dependencia Funcional
C) PROPOSITOS DEL PUESTO
D) FUNCIONES GENERALES
E) FUNCIONES ESPECIFICAS
F) RESPONSABILIDADES( ECONOMICO, INFORMACION,RECURSOS HUMANOS, EQUIPO)
G) ACTUVIDADES (DIARIAS, SEMANALES, MENSUALES, ANUALES)
H) NIVELES DE SUPERVICION (A QUIEN REPORTA Y QUIENES LE REPORTAN)
I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS1. Ascendente
2. Horizontal
3. Descendente
4. Externa
J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1. Conocimientos
2. Nivel Académico
3.Edad
4. Experiencia
5. Características y habilidades susceptibles a medición
6. Características Físicas
7. Sexo/Estado CivilEl Súper Mueble de Oficina

Manual de puestos

A) IDENTIFICACION DEL PUESTO:
Nombre del puesto vendedor
Número de plazasExistentes Una
Clave 3
Ubicación (física y administrativa) Campo y oficina de ventas
Tipo de contratación Contrato
Ámbito de operación Facilidad de palabra para vender

B) RELACIONES DE AUTORIDAD:Jefe inmediato Supervisor de ventas
Subordinados directos No aplica
Dependencia funcional Departamento de ventas

C) PROPÓSITOS DEL PUESTO:
 Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendoun producto y servicio de calidad
 Que tenga una comunicación continua con los clientes para saber las necesidades de los clientes.

D) FUNCIONES GENERALES:
 Asesorar a los clientes sobre los...