Ensayo

50 Preguntas en una entrevista de trabajo
1. Hábleme sobre usted: Esta sin duda es la pregunta más frecuente en cualquier entrevista de trabajo. Usted necesita tener mentalmente preparada una breve contestación pero procure que suene espontánea. Limítese a los asuntos y temas relacionados con su trabajo. Cite actividades y logros que usted haya realizado y conseguido , relacionados a lacandidatura para la cual está siendo entrevistado. Comience desde la mas antigua a la mas reciente.
2. ¿Posee experiencia en este campo? Cite aquella experiencia relacionadas directamente a la candidatura a la que opta. Si Usted no tiene experiencia relacionada con el puesto, trate de argumentar experiencias que se aproximen lo máximo posible.
3. ¿Se considera usted un Vendedor de Éxito? La respuestalógicamente es un Si que transmita 100% de seguridad, y a continuación explique el porque. Ponga ejemplos de metas y logros que haya alcanzado, otras las cuales está convencido de alcanzar.
4. ¿Qué conoce de nuestra empresa? Con anterioridad a la entrevista de trabajo debemos realizar una investigación de la empresa a la que hemos presentado nuestra candidatura. Busque en qué Mercado sedesenvuelven, cuales son sus cifras de facturación, de empleados, cuales son sus principales productos, sus competidores. Visite su pagina web.
5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Si ha realizado correctamente la investigación preliminar sobre la empresa antes de su entrevista de trabajo, responder a esta pregunta le será sencillo. Relacione las necesidades de la empresa con sus expectativas y susaportaciones. Recuerde usted es el “producto” que satisface plenamente las “necesidades” de su cliente: la empresa
6. ¿Conoce a alguien que trabaje en nuestra compañía? Infórmese de la política de la empresa en relación a trabajar familiares en la misma empresa o departamento. Tenga especial cuidado, cuando mencione a un amigo, asegúrese si éste está bien considerado, y si el lo tiene bienconsiderado a Usted.
7. ¿Que medidas o acciones ha tomado para desarrollar sus conocimientos en el último año? Comente todas aquellas acciones formativas que haya desarrollado relacionadas con su actividad profesional. El autodesarrollo es una de las competencias que se buscan o deben buscar en un Vendedor Cmpetente. Hasta la lectura de algún libro relacionada con su profesión puede ser mencionada.
8.¿Está inmerso en otros procesos de Selección? Sea sincero pero no dedique mas tiempo del necesario a esta cuestión. Su objetivo es esta entrevista de trabajo, no ninguna otra.
9. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es lo más importante.
10. ¿Cuál es el rango salarial al que aspira? Usted puede comprar cualquier producto sinconocer sus características, beneficios, ventajas? Planteele diferentes preguntas al entrevistador: Podría decirme cuales serán mis funciones, mis objetivos, mi equipo, mis herramientas? En función de todo esto, estableceré mis pretensiones económicas ¿Podría decirme el rango en el que se mueve esta candidatura? De todas formas, lleve preparado un mínimo y un máximo a su entrevista de trabajo,y ofrézcale un rango suficientemente amplio para que usted no se coja los dedos. Por ejemplo …….. Entre 1.000 y 2.000 euros mensuales………..48.000 a 96.000 dolares anuales.
11. ¿Le gusta el trabajo en equipo? La respuesta es obvia. Otro si rotundo. Por supuesto que le gusta trabajar en equipo. Ponga ejemplos de sus experiencias anteriores demostrando su saber y su gusto por el trabajo en equipo. Demuestreque en ocasiones ha pospuesto sus intereses particulares por los del equipo.
12. ¿Cuánto tiempo espera trabajar con nosotros si es usted seleccionado? No intente dar un periodo claro. Esa respuesta depende de numerosas variables las cuales usted no puede controlar ni predecir. Una respuesta acertada sería: Todo el tiempo que la empresa necesite de mis servicios y a la vez me sienta cómodo...