ensayo
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2014
ACTIVIDAD 3. Aspectos legales de los RR.HH.
A) Caso práctico. Empresa Hierros del Mediterráneo
1.- ¿Se puede celebrar de forma verbal el contrato de trabajo mencionado en el casopráctico?
No, el contrato ha de realizarse por escrito, según determina el Art. 15.2 ET y el Art. 6.1 RD Contratos de Duración Determinada.
2.- ¿Puede renunciar el Sr. Rodríguez a su derecho de 23 díashábiles de vacaciones anuales?
El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho de los trabajadores al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de duración noinferior a 30 días naturales, por año completo de prestación de servicios.
Esta duración mínima puede ser mejorada, bien por vía de Convenio Colectivo o contrato de trabajo, pero en ningún caso se puedeestablecer una duración inferior a la fijada legalmente. El artículo 3 determina que los derechos son irrenunciables, por lo que el Sr. Rodriguez debe disfrutar de sus vacaciones.
3.- ¿Puede alegarla empresa que el disfrute de 15 días de vacaciones al año es una costumbre consolidada en la misma de forma que se ha convertido en norma?
No, porque esl Estatuto de los Trabajadores está porencima del convenio, del contrato y de cualquier norma interna de la empresa.
B) Caso práctico. Empresa Viajes Isla Blanca
Según los datos aportados en el caso:
1.- ¿Es correcta lasituación actual de Juan e realizar jornadas de 9 horas diarias?
Las personas menores de 18 años, no pueden trabajar más de 8 horas diarias.
2.- ¿Es correcto el descanso que realiza Juan de 15 minutosdurante la jornada? En el caso de menores de 18 años, le corresponderán 30 minutos de descanso si excede de 4,30 horas su jornada.
3.- ¿Puede la empresa denegar la solicitud de María?
No, laempres no puede denegar la solicitud a María, tiene derecho "al tiempo indispensable para ello". Simplemente, deberá pedir un justificante al médico para presentárselo a la empresa.
4.- ¿Es...
A) Caso práctico. Empresa Hierros del Mediterráneo
1.- ¿Se puede celebrar de forma verbal el contrato de trabajo mencionado en el casopráctico?
No, el contrato ha de realizarse por escrito, según determina el Art. 15.2 ET y el Art. 6.1 RD Contratos de Duración Determinada.
2.- ¿Puede renunciar el Sr. Rodríguez a su derecho de 23 díashábiles de vacaciones anuales?
El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho de los trabajadores al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de duración noinferior a 30 días naturales, por año completo de prestación de servicios.
Esta duración mínima puede ser mejorada, bien por vía de Convenio Colectivo o contrato de trabajo, pero en ningún caso se puedeestablecer una duración inferior a la fijada legalmente. El artículo 3 determina que los derechos son irrenunciables, por lo que el Sr. Rodriguez debe disfrutar de sus vacaciones.
3.- ¿Puede alegarla empresa que el disfrute de 15 días de vacaciones al año es una costumbre consolidada en la misma de forma que se ha convertido en norma?
No, porque esl Estatuto de los Trabajadores está porencima del convenio, del contrato y de cualquier norma interna de la empresa.
B) Caso práctico. Empresa Viajes Isla Blanca
Según los datos aportados en el caso:
1.- ¿Es correcta lasituación actual de Juan e realizar jornadas de 9 horas diarias?
Las personas menores de 18 años, no pueden trabajar más de 8 horas diarias.
2.- ¿Es correcto el descanso que realiza Juan de 15 minutosdurante la jornada? En el caso de menores de 18 años, le corresponderán 30 minutos de descanso si excede de 4,30 horas su jornada.
3.- ¿Puede la empresa denegar la solicitud de María?
No, laempres no puede denegar la solicitud a María, tiene derecho "al tiempo indispensable para ello". Simplemente, deberá pedir un justificante al médico para presentárselo a la empresa.
4.- ¿Es...
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