ENSAYO
Páginas: 5 (1145 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
Foro: Planificación de un SGSST
Actualmente, para que una empresa sea verdaderamente competitiva debe desarrollar un sistema que garantice la seguridad y la salud (entendida esta como el estado de bienestar físico, psíquico y social) de sus trabajadores, buscando minimizar los riesgos que puedan ocasionar pérdidas y accidentes que afecten la integridad de sus trabajadores, instalaciones yambiente donde se desenvuelven.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del trabajo, incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización.
En cuanto a lanecesidad de la planificación de acuerdo al RD 39/97 se tiene que:
1. Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. (Artículo8).
2. Incluirá, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. (Artículo 9.1).
3. Habrán de ser objeto de integración en la planificación de la actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, así como la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos. (Artículo 9.2).
4. Deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento ycontrol periódico. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades. (Artículo 9.3).
Ahora bien, basados en la norma OHSAS 18001 se tiene que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo, contempla el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Revisión inicial
PolíticaPlanificación
Implementación
Verificación
Evaluación
La planificación aplicada a un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del trabajo, comprende el conjunto de estrategias correlacionadas para el desarrollo del sistema. Se debe comenzar con la identificación de los riegos existentes en la organización, entendiendo como tal el proceso de reconocer un peligro generador de un impactopotencial que existe y definir sus características.
La planificación, consiste en establecer de una manera debidamente organizada:
- Cómo y cuándo hacerla y quien debe hacerla, a partir de los resultados de la revisión inicial.
- Objetivos y metas a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como para cada nivel operativo de la estructura de la organización, que intervienen en la gestióndel sistema.
- Asignación de prioridades y plazos para los objetivos y metas establecidos.
- Asignación de recursos y medios en relación a las responsabilidades definidas y a la coordinación e integración con los otros sistemas de gestión de la empresa.
- Evaluación periódica de la obtención de los objetivos, mediante los canales de información establecidos al efecto y losindicadores representativos.
Según señala la Ley 31/95, la acción preventiva se planificará a partir de la evaluación de riesgos (Art. 16), y dicha planificación se deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral (Art. 23).
El desarrollo de la planificación preventiva busca:
- Que los trabajadores desarrollen su actividad con el menor riesgo posible y en las condiciones...
Actualmente, para que una empresa sea verdaderamente competitiva debe desarrollar un sistema que garantice la seguridad y la salud (entendida esta como el estado de bienestar físico, psíquico y social) de sus trabajadores, buscando minimizar los riesgos que puedan ocasionar pérdidas y accidentes que afecten la integridad de sus trabajadores, instalaciones yambiente donde se desenvuelven.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del trabajo, incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización.
En cuanto a lanecesidad de la planificación de acuerdo al RD 39/97 se tiene que:
1. Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. (Artículo8).
2. Incluirá, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. (Artículo 9.1).
3. Habrán de ser objeto de integración en la planificación de la actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, así como la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos. (Artículo 9.2).
4. Deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento ycontrol periódico. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades. (Artículo 9.3).
Ahora bien, basados en la norma OHSAS 18001 se tiene que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo, contempla el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Revisión inicial
PolíticaPlanificación
Implementación
Verificación
Evaluación
La planificación aplicada a un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del trabajo, comprende el conjunto de estrategias correlacionadas para el desarrollo del sistema. Se debe comenzar con la identificación de los riegos existentes en la organización, entendiendo como tal el proceso de reconocer un peligro generador de un impactopotencial que existe y definir sus características.
La planificación, consiste en establecer de una manera debidamente organizada:
- Cómo y cuándo hacerla y quien debe hacerla, a partir de los resultados de la revisión inicial.
- Objetivos y metas a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como para cada nivel operativo de la estructura de la organización, que intervienen en la gestióndel sistema.
- Asignación de prioridades y plazos para los objetivos y metas establecidos.
- Asignación de recursos y medios en relación a las responsabilidades definidas y a la coordinación e integración con los otros sistemas de gestión de la empresa.
- Evaluación periódica de la obtención de los objetivos, mediante los canales de información establecidos al efecto y losindicadores representativos.
Según señala la Ley 31/95, la acción preventiva se planificará a partir de la evaluación de riesgos (Art. 16), y dicha planificación se deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral (Art. 23).
El desarrollo de la planificación preventiva busca:
- Que los trabajadores desarrollen su actividad con el menor riesgo posible y en las condiciones...
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