Ensayo

Estructura Vertical
Autoridad en las organizaciones
El derecho legitimo de tomar decisiones y de instruir a la gente en la organización acerca de lo que se debe hacer se llama autoridad. El trabajode presidente o vicepresidente tienen autoridad sobre ella, sin importar que personas se encuentren ahora o cuales estarán después.
En organizaciones privadas, pequeñas y sencillas los propietariosson la autoridad máxima, otorgándole estos a su personal cierto grado de autoridad para supervisar las operaciones, teniendo el director la responsabilidad de reportar al dueño.
Se analizará laestructura de la autoridad formal de la organización de arriba hacia abajo, empezando por la mesa directiva.
Mesa directiva: Se trata de los propietarios y de los accionistas de la corporación, dirigidapor el presidente, toma tres decisiones importantes: 1) seleccionar, evaluar, recompensar; 2) determinar la decisión estratégica de la compañía y revisar su desempeño financiero, y) asegurar laconducta ética, socialmente responsable y legal.
La mesa directiva incluye a ejecutivos de alto nivel, llamados directores internos. Los directores externos son ejecutivos de otras compañías externas,teniendo éstos mayores posibilidades de hacerse de información importante para prevenir errores.
Chief Executive Officer (CEO): La autoridad oficial, es asignada a un presidente (CEO), ocupando elpuesto principal más alto, teniendo esté responsabilidades directas con la mesa directiva y con los propietarios acerca del desempeño de la organización.
Equipo directivo: Los CEO comparten autoridad conmiembros del equipo directivo general. Estando compuesto por el CEO, el presidente, el director de operaciones, el director financiero y otros ejecutivos de importancia. El CEO se reúne con su equipopara la toma de decisiones importantes, con el fin de tener la mayor eficiencia posible para beneficio de la compañía.
Niveles jerárquicos
La jerarquía con los tres niveles importantes de la...