ensayo

ENFOQUE ESTRATÉGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de recursos humanos busca asegurar el buen aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursoshumanos relacionados con las necesidades a futuro de la organización.
La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito de la organización y se debe trabajar en conjunto con losgerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente y eficaz. Se puede decir que el empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir laprivacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Todoslos gerentes tienen responsabilidad en la administración de los recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar encaminar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidadse comparte entre supervisor del trabajador y el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador. El departamento de recursos humanos es parte del sistema de laorganización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo están contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tieneinfluencia en otros departamentos que se relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior.
El departamento derecursos humanos puede ayudar a un más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida deoportunidades para realizar acciones positivas. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal....