Ensayo
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2012
ENSAYO
LAS DIMENSIONES CONTEXTUALES DE LA ORGANIZACIÓN.
La visión de sistemas pertenece a las actividades dinámicas que están en desarrollo dentro de las organizaciones, paraentender las organizaciones es necesario observar las dimensiones que describen rasgos específicos de diseño de la organización, las cuales describen a las organizaciones y en lasque se encuentran la formalización, centralización y complejidad.
Esto implica seleccionar propiedades estructurales como la división de trabajo, la departamentalización, la longitud del tramode control y la delegación de autoridad, ya que son una parte importante en el desarrollo de la estructura.
Las dimensiones organizacionales se dividen en dos tipos: Estructurales yContextuales. Las estructurales describen las características internas de una organización. Las contextuales caracterizan a toda la organización incluyendo el tamaño, la tecnología, el ambienteexterno, estas pueden causar confusión, ya que representan tanto a la organización como al ambiente, visualizan un conjunto de elementos bajo la estructura y procesos detrabajo de una organización.
Para comprender y evaluar las organizaciones se deben examinar tanto las dimensiones estructurales como las contextuales. En estas debemos tomaren cuenta:
El tamaño: se refleja en el número de personas que conforman la organización, así como los sistemas sociales como saber cuantos empleados existen en dicha organización.
La cultura: estaes clave ya que los valores pueden corresponder al comportamiento de los empleados.
La tecnología: representa las herramientas técnicas y acciones para transformar la producción de los bienes yservicios.
Las metas y estrategías: nos puede orientar sobre el procedimiento y/o plan de acción sobre las actividades y técnicas para alcanzar las metas trazadas.
El sistema organizacional abarca la...
LAS DIMENSIONES CONTEXTUALES DE LA ORGANIZACIÓN.
La visión de sistemas pertenece a las actividades dinámicas que están en desarrollo dentro de las organizaciones, paraentender las organizaciones es necesario observar las dimensiones que describen rasgos específicos de diseño de la organización, las cuales describen a las organizaciones y en lasque se encuentran la formalización, centralización y complejidad.
Esto implica seleccionar propiedades estructurales como la división de trabajo, la departamentalización, la longitud del tramode control y la delegación de autoridad, ya que son una parte importante en el desarrollo de la estructura.
Las dimensiones organizacionales se dividen en dos tipos: Estructurales yContextuales. Las estructurales describen las características internas de una organización. Las contextuales caracterizan a toda la organización incluyendo el tamaño, la tecnología, el ambienteexterno, estas pueden causar confusión, ya que representan tanto a la organización como al ambiente, visualizan un conjunto de elementos bajo la estructura y procesos detrabajo de una organización.
Para comprender y evaluar las organizaciones se deben examinar tanto las dimensiones estructurales como las contextuales. En estas debemos tomaren cuenta:
El tamaño: se refleja en el número de personas que conforman la organización, así como los sistemas sociales como saber cuantos empleados existen en dicha organización.
La cultura: estaes clave ya que los valores pueden corresponder al comportamiento de los empleados.
La tecnología: representa las herramientas técnicas y acciones para transformar la producción de los bienes yservicios.
Las metas y estrategías: nos puede orientar sobre el procedimiento y/o plan de acción sobre las actividades y técnicas para alcanzar las metas trazadas.
El sistema organizacional abarca la...
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