ENSAYO
Páginas: 8 (1970 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
TRABAJO PRÁCTICO
I. CITA
1. Funciones de la Administración
a. PLANEACION
b. ORGANIZACIÓN
c. DIRECCIÓN
d. CONTROL
e. EVALUACIÓN
2. Características de la Administración
a. UNIVERSAIDAD
b. ESPECIFICIDAD
c. UNIDAD TEMPORAL
d. UNIDAD GERÁRQUICA
3. Uso de la FODA
a. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO O DE MARKETING
b. TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCION DE PROBLEMAS
c. HERRAMIENTA DEPLANIFICACION PERSONAL
d. EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. Elementos principales de la Administración estratégica
a. ANÁLISIS INTERNO – FORTALEZAS Y LIMITACIONES
b. FORMULACION DE ALTERNATICAS ESTRATEGICAS
c. ANÁLISIS DEL ENTORNO
d. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS COMUNITARIOS
5. Áreas de Trabajo de un Administrador
a. MARKETING
b. PRODUCCIÓN
c. FINANZAS
d. RECURSOS HUMANOS
II.RESPONDE
1. Cuáles son las principales barreras de entrada al mercado
Economías de escala.
Alta inversión inicial.
Acceso a proveedores y canales de distribución
Alta diferenciación de algún producto existente.
Falta de experiencia en la industria.
Barreras legales.
2. Cuáles son los horarios de las jornadas diurnas y nocturnas
CONDICIONES LABORALES
Período de pruebaConstituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) días paratrabajadores calificados o aprendices, y para trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un período distinto conforme las modalidades del trabajo
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna, no se aplica el preaviso ni indemnización por despido.
Al término del período deprueba y en caso de continuidad en el trabajo, se computa el período de prueba a todos los efectos legales.
Horario de Trabajo
La jornada ordinaria laboral no deberá sobrepasar el máximo de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales para trabajo diurno, y 7 (siete) horas diarias o 42 (cuarenta y dos) horas semanales para trabajo nocturno. La jornada mixta de trabajo esla que abarca períodos de tiempo comprendido entre las jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de 7,5 (siete y media) horas diarias y cuarenta y cinco (45) horas en la semana.
La jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) años y menores de 18 (diez y ocho) años es de 6 (seis) horas por día o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horario Diurno es el desarrolladodentro del rango desde las 06:00 hasta las 20:00 horas.
Horario Nocturno es el desarrollado dentro del rango desde las 20:00 hasta las 06:00 horas.
Horas Extraordinarias
Se considera horario extraordinario el exceso en el horario de trabajo establecido formalmente, el cual no podrá exceder de tres horas diarias ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvoexcepciones previstas en el Código Laboral. Las horas extraordinarias serán remuneradas de la siguiente forma:
Horas diurnas días hábiles (de lunes a sábado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de recargo sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 50% + salario hora.
Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100% sobre el salario diario normal.
Forma decálculo: salario hora x 100% + salario hora.
Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del 30% por trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 130% + salario hora.
El personal jerárquico superior (gerentes, subgerentes, jefes y subjefes) percibirá por el exceso de horas trabajadas (superiores a 8...
I. CITA
1. Funciones de la Administración
a. PLANEACION
b. ORGANIZACIÓN
c. DIRECCIÓN
d. CONTROL
e. EVALUACIÓN
2. Características de la Administración
a. UNIVERSAIDAD
b. ESPECIFICIDAD
c. UNIDAD TEMPORAL
d. UNIDAD GERÁRQUICA
3. Uso de la FODA
a. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO O DE MARKETING
b. TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCION DE PROBLEMAS
c. HERRAMIENTA DEPLANIFICACION PERSONAL
d. EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. Elementos principales de la Administración estratégica
a. ANÁLISIS INTERNO – FORTALEZAS Y LIMITACIONES
b. FORMULACION DE ALTERNATICAS ESTRATEGICAS
c. ANÁLISIS DEL ENTORNO
d. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS COMUNITARIOS
5. Áreas de Trabajo de un Administrador
a. MARKETING
b. PRODUCCIÓN
c. FINANZAS
d. RECURSOS HUMANOS
II.RESPONDE
1. Cuáles son las principales barreras de entrada al mercado
Economías de escala.
Alta inversión inicial.
Acceso a proveedores y canales de distribución
Alta diferenciación de algún producto existente.
Falta de experiencia en la industria.
Barreras legales.
2. Cuáles son los horarios de las jornadas diurnas y nocturnas
CONDICIONES LABORALES
Período de pruebaConstituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) días paratrabajadores calificados o aprendices, y para trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un período distinto conforme las modalidades del trabajo
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna, no se aplica el preaviso ni indemnización por despido.
Al término del período deprueba y en caso de continuidad en el trabajo, se computa el período de prueba a todos los efectos legales.
Horario de Trabajo
La jornada ordinaria laboral no deberá sobrepasar el máximo de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales para trabajo diurno, y 7 (siete) horas diarias o 42 (cuarenta y dos) horas semanales para trabajo nocturno. La jornada mixta de trabajo esla que abarca períodos de tiempo comprendido entre las jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de 7,5 (siete y media) horas diarias y cuarenta y cinco (45) horas en la semana.
La jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) años y menores de 18 (diez y ocho) años es de 6 (seis) horas por día o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horario Diurno es el desarrolladodentro del rango desde las 06:00 hasta las 20:00 horas.
Horario Nocturno es el desarrollado dentro del rango desde las 20:00 hasta las 06:00 horas.
Horas Extraordinarias
Se considera horario extraordinario el exceso en el horario de trabajo establecido formalmente, el cual no podrá exceder de tres horas diarias ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvoexcepciones previstas en el Código Laboral. Las horas extraordinarias serán remuneradas de la siguiente forma:
Horas diurnas días hábiles (de lunes a sábado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de recargo sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 50% + salario hora.
Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100% sobre el salario diario normal.
Forma decálculo: salario hora x 100% + salario hora.
Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del 30% por trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 130% + salario hora.
El personal jerárquico superior (gerentes, subgerentes, jefes y subjefes) percibirá por el exceso de horas trabajadas (superiores a 8...
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