Ensayo

1.- ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales?
Porque el ser humano necesita relacionarse y vivir en sociedad. La importancia radica en que nos permite llevarnos bien con los demás, ser buenos líderes, buenos maestros, esposos, hermanos, amigos, novios, vendedores, etc. Además, tener habilidades interpersonales permite alcanzar el logro de los objetivos a través de otraspersonas lo que requiere una buena comunicación y capacidad de saber que le afecta al otro para que esto no afecte las actividades regulares y exista una buena relación en la mayoría de las secciones o departamentos de la organización.
2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y habilidades?
En término de las funciones un gerente, principalmente se dividen en cuatro: planear,organizar, dirigir y controlar.

Los roles que debe ejercer un gerente dentro de su hacer en la organización están: roles interpersonales, informativo y de toma de decisiones.

Y en términos de habilidades consiste en aptitudes técnicas, habilidades humanas y destrezas conceptuales.
3.- ¿Qué es comportamiento organizacional (CO)?
Es el campo de estudios que investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
4.- ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?
1.- ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales?
Porque el ser humano necesita relacionarse y vivir en sociedad. La importanciaradica en que nos permite llevarnos bien con los demás, ser buenos líderes, buenos maestros, esposos, hermanos, amigos, novios, vendedores, etc. Además, tener habilidades interpersonales permite alcanzar el logro de los objetivos a través de otras personas lo que requiere una buena comunicación y capacidad de saber que le afecta al otro para que esto no afecte las actividades regulares y exista unabuena relación en la mayoría de las secciones o departamentos de la organización.
2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y habilidades?
En término de las funciones un gerente, principalmente se dividen en cuatro: planear, organizar, dirigir y controlar.

Los roles que debe ejercer un gerente dentro de su hacer en la organización están: roles interpersonales, informativo yde toma de decisiones.

Y en términos de habilidades consiste en aptitudes técnicas, habilidades humanas y destrezas conceptuales.
3.- ¿Qué es comportamiento organizacional (CO)?
Es el campo de estudios que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia dedichas organizaciones.
4.- ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?
1.- ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales?
Porque el ser humano necesita relacionarse y vivir en sociedad. La importancia radica en que nos permite llevarnos bien con los demás, ser buenos líderes, buenos maestros, esposos, hermanos, amigos, novios, vendedores, etc. Además,tener habilidades interpersonales permite alcanzar el logro de los objetivos a través de otras personas lo que requiere una buena comunicación y capacidad de saber que le afecta al otro para que esto no afecte las actividades regulares y exista una buena relación en la mayoría de las secciones o departamentos de la organización.
2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles yhabilidades?
En término de las funciones un gerente, principalmente se dividen en cuatro: planear, organizar, dirigir y controlar.

Los roles que debe ejercer un gerente dentro de su hacer en la organización están: roles interpersonales, informativo y de toma de decisiones.

Y en términos de habilidades consiste en aptitudes técnicas, habilidades humanas y destrezas conceptuales.
3.- ¿Qué es...