ensayo

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA


Este libro es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia. Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede realizar logros importantes, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.

Los siete hábitos de la gente altamente efectiva enla vida de cada persona que constituye la organización siendo la base para llegar a un alto nivel respecto a la efectividad.

En este libro se hace un análisis de los paradigmas en cómo se forman las percepciones que nos gobiernan, como la forma de ver las cosas y la forma en que nos comportamos y actuamos ante ellos, además parte de una serie de problemas existenciales que todos sufrimos día adía y de manera muy amigable nos clarifica la aplicación y el proceso y el resultado esperado.

Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas, dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes de modo constante y cotidiano, expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad… o inefectividad. Los hábitos no son irrompibles, pueden aprenderse y olvidarse; pero estorequiere de un proceso y compromiso tremendo, lo cual no es fácil ni rápido, significa ponerse pilas.





















Primer hábito: ser proactivo

Este hábito de efectividad representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Este es el hábito de la conciencia y conducta de responsabilidad,el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros.

Nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter y saber si la autoestima de la persona se encuentre bien, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo lesale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia, ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días.

El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar unomismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. Somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo, significareconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
En cambio la persona reactiva no reconoce el espacio entre el estímulo y respuesta. Hacen elecciones basados en sus estados de ánimo, sentimientos ycircunstancias, cuando el estímulo es positivo, se siente bien pero cuando el estímulo es negativo, se siente mal. Como dejan que sus circunstancias los controlen.









Segundo habito: empiece con un fin en mente

Este hábito de efectividad refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. Este es el hábito de la primeracreación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial.
Liderazgo no es administración, el liderazgo determina si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se centra en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito.
Consiste en el hábito de empezar con un...