Ensayo

ENSAYO
El desarrollo organizacional es una herramienta fundamental para las empresas, porque en ella están basados los logros y el éxito con objetivos y estrategias para la planificación deltrabajo.
La Universidad Nacional Abierta y a Distancia nos facilita una guía que para nuestro comienzo en nuestra vida profesional y personal nos será muy útil; el modulo del curso presenta dosunidades:
La primera unidad:
Conceptos, características, conceptos y áreas de interacción de desarrollo organizacional.
La segunda unidad:
Fases, Técnicas de Intervención, Beneficios, Crisis y Problemasen Desarrollo Organizacional.
Cada una con sus respectivos capítulos y lecciones para una mejor comprensión.
El protocolo que relaciona detalles de cómo se sigue un área determinada, y una relacióncon objetivos individuales y objetivos de organización.
El desarrollo temático del curso académico, no puede desconocer los diferentes enfoques desde los cuales los tratadistas orientan laadministración y que constituyen el marco teórico para lo pertinente. Se puede hablar del enfoque del comportamiento interpersonal, del comportamiento de grupo, de sistemas sociales cooperativos, desistemas socio técnicos, de roles administrativos etc.…
El origen del desarrollo organizacional surge de teorías y requerimientos que exige la sociedad; no cabe duda que al comprender el desarrolloorganizacional y las relaciones con los individuos, nos ayuda a identificar los logros y limitaciones que se presentan para la ejecución de programas, lo cual podría ser una de los principales objetivos.Pero no obstante, debemos entender que mediante la conformación de equipos de trabajo, interpretando la etapa del diagnóstico y reconociendo características, estrategias de aplicación, ventajas ydesventajas, etc.
El contexto teórico define parámetros generales, para que las empresas obtengan beneficios que se pueden definir como relación entre las distintas organizaciones donde ellas...