Ensayo

Sin necesidad de hacerlo personalmente, el candidato a un empleo puede presentarse y ser conocido en una compañía a través de esta herramienta.
Los formatos en PDF, Flash, audioslides, Word y otrostipos de documentos conforman las nuevas formas de hacer conocer su recorrido académico y laboral.
Así como es indispensable tener una impecable presentación personal a la hora de ir a trabajar, esnecesario contar con una ‘impactante’ pero sobria hoja de vida. Desde la tipografía, la distribución de los espacios, el formato y la información expuesta son evaluados por las dependencias decontratación de las diferentes compañías.
La idea inicial al presentar la hoja de vida es conseguir un empleo; pero su objetivo inmediato es ser aceptado en el proceso de selección, razón por la cual debeser atractiva, convincente, veraz y contundente. A su vez, la información debe ser lo más concreta y organizada posible, pues esto ahorra tiempo y esfuerzo.
En la hoja de vida el aspirante debepresentarse como el candidato más idóneo para las exigencias del cargo al que aplica. De igual manera, debe demostrar los beneficios y las ventajas que ofrece para la empresa y para el desempeño del cargo alque se postula.
No tiene sentido que coloque información poco relevante, que no haya aportado a sus conocimientos y mejorado sus competencias laborales.
Es indispensable que tenga en cuenta datos,como los siguientes, antes de empezar a redactar el documento: el listado de empresas a las que piensa aplicar, los perfiles de competencias de los cargos que haya podido conocer, una listadiferenciada de los valores agregados del candidato, una relación y corta descripción de los artículos, libros u otras publicaciones realizadas, los diplomas o certificaciones de estudios cursados y lascertificaciones laborales de los empleos que va a mencionar en la hoja de vida.
La carta de presentación personal no debe ser ni muy extensa ni muy resumida; por eso, no debería exceder las dos o tres...