Ensayo

Tabla de materias -Propósito e historia-Ley OSH---Cobertura OSHA-Derechos y responsabilidades bajo la Ley OSH
Protecciones legales-Empleados del sector público-Grupos asesores-Programas estatales-Normas y guías-Requisitos
El proceso de establecimiento de normas—Desviaciones—Informes--Teneduría de registros--Programas y servicios
Aplicación sólida, justa y eficaz  -  El proceso de inspección-   Infracciones y penalidades-Refutar los resultados de la inspección-Extensión, educación y ayuda en la conformidad-Materiales de extensión en el sitio Web de OSHA
 Educación y formación--Ayuda en la conformidad--Servicio de Asesoría de OSHA-Asociaciones y otros programas cooperativos-- Alianzas-- Programas OSPP--Programas VPP--Citas de OSHA--Oficinas regionales--Índice

Hace más de tresdécadas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de ayudar a los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y las muertes laborales en los Estados Unidos. Desde entonces, se han reducido de un 62 por ciento las muertes y de un 40 por ciento las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Al mismotiempo, ha doblado el empleo en los EE.UU. y actualmente existen 115 millones de empleados en 7 millones de lugares de trabajo.--OSHA brinda un liderazgo nacional en el campo de la seguridad y de la salud ocupacionales. La agencia desea encontrar y compartir las formas más eficaces de obtener resultados: para salvar vidas y prevenir lesiones y enfermedades. El mensaje es sencillo: la seguridad yla salud agregan valor a su negocio, a su lugar de trabajo, a su vida.--La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores es el objetivo correcto para los negocios. Ahorra dinero y agrega valor a la organización. Cuando los trabajadores están ilesos y sanos, los negocios incurren menos gastos de seguro de indemnización de trabajadores, menos gastos médicos, menos pagos por programas devuelta al trabajo, menos productos defectuosos y costos reducidos asociados con las acomodaciones en el trabajo para trabajadores lesionados. Existen también beneficios indirectos tales como la productividad aumentada o los costos reducidos al no tener que capacitar a los trabajadores de reemplazo y al no requerir horas extraordinarias.---Todo lugar de trabajo es una comunidad. La seguridad y lasalud agregan valor al lugar de trabajo con una mejor moral, productividad y con menos cambios de personal. Las mejores empresas crean una reputación no solamente sinónima con un producto excelente sino que también con un ambiente laboral excepcional donde la seguridad y la salud representan el valor principal.--Cada empleado se beneficia cuando la seguridad y la salud son una prioridad en el lugarde trabajo. Todo trabajador desea contribuir mediante su trabajo, no obstante, el objetivo principal del trabajo es ganar la vida. La seguridad y la salud agregan valora las vidas de los trabajadores al permitirles de mantener sus ingresos y de brindar un sustento a sus familias. Sufrir de una lesión o enfermedad no es solamente doloroso físicamente. Las lesiones y enfermedades laborales puedenseriamente reducir ingresos, aumentar el estrés y tener un efecto nocivo en la vida de familia.--Establecer un ambiente laboral seguro y sano requiere que cada empleador y cada trabajador enfoquen la seguridad y la salud como componente de mayor prioridad. La fuerza laboral entera, desde el Director General hasta el empleado más novato, debe reconocer el valor de la seguridad y la salud y reconocerque dicho valor es de suma importancia a la misión y un elemento clave para la visión e identidad de la sociedad.---OSHA brinda liderazgo y motivación a empleadores y trabajadores para ayudarles a reconocer y comprender el valor que tiene la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo final de la agencia siempre será de eliminar las lesiones, las enfermedades y las muertes.-Propósito e...