Ensayo

Ensayo de la Nueva Reforma Laboral y
´´Faldas bien puestas’’ (Discurso Denise Dresser)

Hablar de un México en el que la economía política es muy disfuncional y afecta no solo a los funcionarios si no que también a los ciudadanos que dependemos de ello y colaboramos con nuestro voto para elegir a nuestros representantes, es hablar de una problemática de la que actualmente en México perjudicay beneficia a todos, nos podemos referir a la nueva reforma laboral que implica un gran cambio y hablaba también Denise Dresser (psicóloga) de un México por llamarlo así egoísta e injusto en el que solo se buscaba el beneficio de algunos que sin duda están en el poder pero jamás el beneficio equitativo. Hablaremos de un modelo de cómo se encuentra México en cuanto ah economía y reformaslaborales de las ventajas y desventajas que esta nueva reforma está ocasionando, desde que fue propuesta, las personas o instituciones que se verán afectadas o beneficiadas, las razones por las cuales se pretende implementar y cuál es el fin que se procura lograr, veremos cómo es que en México no han sido utilizados de manera benéfica todas las riquezas no solo monetarias con las que cuenta, por que estetema todos los años se lleva tratándose y se proponen soluciones, pero nos preguntamos por qué no son aplicadas? O que falta para que se lleven a cabo.
Comenzando con la reforma laboral esta toma varios puntos como anteriormente los despidos tenían una indemnización de 45 días por año laborado, y ahora solo serán 20 días por año trabajado esto perjudica a aquel trabajador que comienza a laboraren una empresa, sería más o menos lo que la reforma está aplicando, la indemnización por 45 días se mantendrá hasta que entre en vigor la nueva reforma que será el 12 de febrero del 2012, y a partir de esta fecha los años siguientes se tomaran en cuenta mencionaban en un artículo como en dos tramos o proporcional. La empresa que se regularice de acuerdo a la ley deberá proporcionar lainformación suficiente y necesaria a los trabajadores porque suena lógico que muchos de ellos tengan dudas respecto al tema. Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirán una ayuda del Fondo de Garantía Salarial equivalente a 8 días de salario por año trabajado. Se posibilitan despidos colectivos ya no solo por pérdidas continuadas, sino ahora también por pérdidasactuales o previstas, o también, vía disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos. Se menciona que a partir del 1 de Enero 2013 solo se permitirá tener a una trabajador con contratos temporales con un máximo de 24 meses, cuando el contrato termine por obra o por servicio los empleadores están obligados a ofrecer un nuevo contrato indefinido. Dentro de los pilares básicos de estareforma son los siguientes:
Mayor facilidad para la contratación y despido de los trabajadores.
Protección social adecuada para los desempleados.
Y establecimiento de un régimen de derechos y deberes para éstos al objeto de acceder adecuadamente, y sin fraude, a la citada protección social.
Aparte de modificar las condiciones sustanciales de trabajo la nueva ley menciona normas internas quefacilitarían la movilidad interna como las siguientes:
-Movilidad funcional, con adscripción a un determinado grupo profesional para realizar las funciones correspondientes a las distintas categorías profesionales que lo conforman. Desaparición definitiva de las categorías. Adscripción de todos los trabajadores a grupos profesionales. Plazo de un año para que todos los convenios efectúen esaregularización.
- Posibilidad, a falta de norma o acuerdo, que la empresa distribuya de manera irregular el 5% de la jornada a lo largo del año, según épocas de mayor y menor trabajo.
- Normativa más flexible que permite la movilidad geográfica en los traslados de centros de trabajo a otras localidades.

Destacando unos de los puntos que consideraría nombrar que las empresas que tengan menos de 50...