Ensayo

Teoría Z de William Ouchi.

William Ouchi publico su teoría en 1981. Esta teoría supone que la vida de un trabajador debe ser vista como un todo y no como una personalidad  dividida, maquina entrelas 9 y las 18 horas y humana antes y después del trabajo. Ouchi sugiere que las condiciones de trabajo humanízate no solo aumenta los beneficios y la productividad de las empresas, sino que tambiéncontribuyen a aumentar la autoestima de los trabajadores. Esta teoría propone reorientar la mirada hacia las relaciones humanas en el mundo empresarial.

Básicamente Ouchi considera que hay trestipos de empresa:

La del tipo A que asimiló a las empresas americanas.

Las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas.

Las de tipo Z que tiene una nueva cultura, la cultura Z. Esta nuevacultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas; esta teoría esparticipativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especialescomo la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento delrecurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.

¿Por quéesta áurea de comprensión tan filial entre empresa y empleados?

porque Ouchi considera firmemente que un empleo es más que eso, es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que lespermite vivir, donde viven, comer lo que comen, vestir lo que visten, define sus años de vejez, entonces, si este empleo es desarrollado de forma total dentro de una organización, la persona se...