Ensayo

ENSAYO

Conocer los orígenes y fundamentos de la administración nos permite generar proyecciones a través de procesos históricos entendiendo la forma como se desarrollo inicialmente, los cambios que han sufrido y la forma de adaptar los procesos propios de cada organización en el contexto actual y en las dimensiones sociopolíticas y culturales que cada empresa enfrenta en su cotidianodesarrollo.
A través de la historia se a podido identificar diversas perspectivas y teorías de la administración de las cuales podemos empezar por analizar la teoría científica citando a su mayor exponente Frederick W Taylor fundador de la escuela científica en la que la formulación de sus principios se basa en la búsqueda de soluciones que conlleven a los procesos de planeación, organización,dirección, ejecución y control del trabajo.
En el cual en sus aportes buscaba un mejoramiento en la eficacia empresarial partiendo del análisis de métodos practicados tanto por trabajadores como de sus jefes referentes a la ejecución y ordenación de las actividades, este autor se enfatizo en la importancia que tiene la coordinación de los departamentos en una empresa para de esta forma evitar unfuncionamiento desarticulado logrando se esta forma una armonía empresarial que implica de esta forma la disminución del despilfarro industrial y la deficiencia laboral por lo que apunto sus necesidades en controlar rigurosamente cada una de las operaciones en forma rigurosa cada una de las operaciones con el objetivo de reforzar lo que se esta haciendo y corregir los errores que se están cometiendo.
Esmuy importante determinar las siguientes observaciones que realizo Taylor para así de esta forma buscar alternativas de solución que propendan por mejorar el desempeño laboral y la productividad de la empresa dentro de las que cabe señalar:
* Deficiencia de la organización de trabajo
* Desaprovechamiento de las maquinas y equipos
* Gran desperdicio de la mano de obra, debido a larutinizacion del sistema
* Bajo rendimiento de los operarios.
Es por ello que las ideas de Taylor según sus creencias e intenciones no promovieron la armonía entre los trabajadores pero fueron significativas e importantes en cuanto a la transformación del pensamiento empresarial y la practica industrial en su momento.
Otro de los autores importantes pertenecientes a estas teorías de laadministración es Henry Fayol fundador de la escuela de la administración clásica el cual sus investigaciones se encontraron dirigidas a todas las empresas esta teoría parte de un modelo de estructura funcional la preocupación básica de Fayol era aumentar la eficiencia de las empresas a través de la forma y disposición de los órganos que componen la organización (departamentos) y de sus relacionesestructurales, de allí su enfoque en la anatomía (estructura) y fisiología (funcionamiento) de la organización, predominando la atención en la estructura organizacional enfocados en los principios generales de la administración y la departamentalización.
La visión global de Fayol permitía subdividir de una mejor manera la empresa bajo la centralización enfocada en un jefe personal siendo unateoría eminentemente teórica.
Las críticas hechas a la teoría clásica no desvirtúan el hecho de que a ella debemos las bases de la teoría de la administración moderna.
Otra de las escuelas pertenecientes a la teoría de la administración es la humanista, la cual origina una revolución conceptual en la teoría administrativa (por parte de la científica) y en la estructura organizacional (por parte de lateoría clásica de la administración) ahora su mayor énfasis es en las personas que trabajan o participan en la organización En la escuela humanística, la reocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a
la preocupación por el hombre y su grupo social.
El principal...