Ensayo

Conceptos básicos de la administración de recursos humanos.

Como idea principal podemos definir que una empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos quela integran para un objetivo en común. Comúnmente llamado un sistema. También podemos integrar todos aquellos elementos que se requieren para poder tener un sistema productivo: humanos, materiales,tecnología, financiación etc. Por otra parte comprender los objetivos de la administración de recursos humanos. La organización y todo aquello en lo que se basa el área para cumplir a cabalidad consus funciones y objetivos en la empresa.

Los procesos administrativos de forma equilibrada, planificada y evaluable aplicada al acrecentamiento, las experiencias, la salud, los conocimientos,las habilidades, etc. en beneficio de los empleados, la empresa y el país. Dando por entendido la importancia de los recursos humanos ya que da un progreso en general en todas las áreas de laorganización. Claro está cumpliendo con cada uno de los objetivos de la buena administración de los recursos humanos.
Como objetivos podemos dividirlos en cuatro: los objetivos corporativos que son para apoyara los dirigentes en los logros de los mismos. Los objetivos funcionales que pretenden mantener en un nivel apropiado la administración de recursos humanos, sin ellos es posible que se desperdicienmuchos recursos, los objetivos sociales que cumplen con la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general utilizando los recursos para el beneficio de la sociedad y los objetivospersonales que son para la diferentes metas personales del personal y ahí radica la importancia de recursos humanos ya que debe buscar como apoyar al empleado para que su rendimiento sea bueno y noafecte negativamente la producción de la empresa y como tal que el empleado pueda contribuir al éxito de la organización.
La actividades que debe cumplir la administración de recurso humanos son...