Ensayo

ENTORNO ECONÓMICO.

TEORIAS NEOLIBERALES
Inicialmente debe leer y estudiar los siguientes textos:
1. Material de la unidad 4 del curso.
2. La Producción y el Crecimiento. Capítulo 24, del texto - guía de Mankiw.
3. La Distribución de la Renta. Capítulo 20 del texto - guía de Mankiw.
B. Escrito:
Primera parte:
Las Teorías neoliberales sostienen que las relaciones laborales tradicionales(convenciones colectivas, estabilidad, derecho a la huelga y al fuero sindical) no son convenientes para estimular la competencia entre empresas por la productividad y entre países según la mayor eficiencia. Qué opinión le merece esta apreciación. Coméntela y justifíquela.
Rta: Estoy de acuerdo a la anterior premisa neoliberal en donde se señala la poca conveniencia de los movimientos de caráctersindical y colectivo que se llevan a cabo en las organizaciones, ya que es de nuestro conocimiento que los conceptos de convenciones colectivas, estabilidad, derecho a la huelga, y fuero sindical, son términos muy utilizados por los trabajadores y en nuestro entorno laboral, porque cada uno de ellos se enfoca en garantizar los derechos y la estabilidad de los empleados e influyen de una maneraradical en los contratos de trabajo que se elaboran en las organizaciones. Estas asociaciones están integradas por trabajadores bien sea de empresas públicas o privadas quienes defienden sus intereses sociales como salarios, condiciones de trabajo, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, capacitaciones, beneficios entre otros y generar mediante dicha unidad respuestas que los beneficien frente asus empleadores. Su principal objetivo es lograr beneficios para sus integrantes, pero más allá de lo anterior, ¿qué tanto benefician al desarrollo y competitividad de las empresas?, Por lo general los sindicatos se centran en principios egoístas para la consecución de sus objetivos, piensan en motivaciones e intereses personales que en poco benefician los proyectos de la empresa, de esta maneraal exigir beneficios como aumentos salariales, permisos y otros anteriormente mencionados realizan huelgas o protestas, que estancan las productividad y el normal funcionamiento de la organización, sin medir el verdadero rendimiento y productividad de la empresa que les da el sustento, o por así decirlo “Matan la gallina de los huevos de oro” y al final se quedan sin beneficios y sin empleo. Unejemplo de esto, es el caso de la fábrica Textilería Única, de nuestra ciudad Manizales, una empresa prospera y altamente productiva, pero la quebró el sindicato, con un sinnúmero de exigencias ilógicas y poco estructuradas como lo fue el alza del salario y ciertas exigencias prestacionales, nunca estuvieron abiertos a ningún tipo de negociación, sus empleados no se concientizaron de la importanciade tener un equilibrio entre sus beneficios y los de la empresa, esto le fue restando capacidad competitiva y finalmente fue llevada a su irremediable extinción.
Siendo los miembros de los sindicatos las personas que mas conocen la empresa deberían aprovechar este conocimiento para equilibrar los beneficios, aportar alternativas de solución que mejoren no solo las condiciones laborales, sino elfuncionamiento empresarial, por ejemplo, sería un ideal que los incrementos salariales se realizaran por medio de las relaciones oferta-demanda y los rendimientos de la organización, no por exigencias egoístas ni forzadas, de esta manera los trabajadores se verían beneficiados y la empresa no tendría margen de perdida alguna por estas organizaciones.

Segunda parte:
Realice un Ensayo de no másde tres páginas, desarrolle el tema: "Posibilidades de crecimiento económico de un país en vías de desarrollo en el cual su modelo de desarrollo está basado en fuerzas económicas que le son ajenas".
Rta:
El hombre en su trasegar por el mundo ha sobrevivido a través de los años, su desarrollo ha sido constante, nunca se ha estancado, ha anhelado tener y poseer no solo objetos materiales sino...