Ensayo

MOTIVACIÓN
Introducción:
Cuando hablamos de motivación en el puesto de trabajo, tocamos un factor muy importante que influirá en el desempeño de cualquier colaborador dentro de una organización.Un grupo de colaboradores motivados alcanzar con mayor facilidad los objetivos propuestos, aumentan la productividad y se convierten en personas eficaces y eficientes. Muchas compañías alrededor delmundo invierten grandes cantidades de su presupuesto anual en programas para mantener un buen clima motivacional dentro de sus estructuras organizacionales.
Desarrollo
La palabra motivación vienedel latín motivus que significa causa del movimiento, puede definirse como señalamiento o énfasis que se descubre en una persona para satisfacer una necesidad creando en ella el impulso a hacerlo o bienpara que deje de hacerlo. Partiendo de esta definición como parte del personal que conforma unas de las entidades más importantes dentro del Estado de Guatemala, colaborar con la misión y visión deestas instituciones, resulta más que una fuente de trabajo, un compromiso que adquirimos de servir a nuestro país, hace que nos desempeñemos con compromiso y dedicación para dar lo mejor en cada uno denuestros puestos de trabajo.
No obstante la importancia de la misión y visión de estas entidades, detallado en los puestos de trabajo a nivel operativo, existen muchos aspectos de mejora en cuantoa la motivación que estas instituciones puedan otórgales a sus colaboradores. Por ejemplo, en ciertas secciones de esta entidad existen deficiencias en la comunicación, las condiciones einfraestructura en el puesto de trabajo, los recursos necesarios para desempeñarse no solo materiales sino también tecnológicos, son deficientes y escasos; sin mencionar los diferenciales en los renglonessalariales.
En aras de mitigar los aspectos negativos, es recomendable que se disminuyan las culturas burócratas dentro de este tipo de entidades, realizar encuestas del clima y cultura organizacional y...