Ensayo

CAPITULO II


LOCALIZACION DEL EMPLEADO


INTRODUCCION:

Los blancos de inteligencia deben ser escogidos e
investigados por el agente de CI en el inicio de una insurrección y preferiblemente, antes del comienzo de la misma.
El agente debe estar constantemente en busca de individuos
domiciliados en el mismo foco o zona de la insurrección, o
quienes,. podrían, conel tiempo, lograr acercarse directa o
indirectamente, de manera continua, al sitio objeto de la
investigación. El agente debe tambien saber como determinar si
un individuo tiene los requisitos necesarios para ser colector
de información. Debe ejércerse el debido control sobre el
empleado desde el momento en que se le pide que trabaja para el
gobierno hasta la separación de su empleó o uso.Uno de los
factores mas importantes para poder ejércer el debido control
sobre un empleado lo constituye el motivo que lo induce a
trabajar con el gobierno.

DESARROLLO:



A. REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL EMPLEADO:

1. Entre los factores que deben considerarse al
buscar a una persona para el servicio de inteligencia pueden
mencionarse las manifestacionespatentes de su caracter, la
manera en que puede servir los intereses del gobierno y la forma
de desenvolverse en su ambiente.

a. Las dos cualidades mas importantes que
debe poseer en empleado potencial son:

1) El estar dentro o cerca de la zona
del blanco.

2) El tener acceso.

b. El estar dentro o cercade la zona del
blanco se refiere a la ubicación física del empleado con
respecto al blanco u objetivo. El empleado debe estar dentro o
poder entrar en esta zona para realizar una labor fructífera. Un
individuo que sea oriúndo de la zona geográfica donde se haya el
blanco tiene la ventaja de estar familiarizado con la region y
sus habitantes.






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c. El tener acceso se refiere a la
habilidad del empleado de poder lograr la información específica
que desea el gobierno. Este es un factor sumamente importante al
considerar la selección de un empleado. No importa las demas
cualidades deseables, el tener acceso o la posibilidad de lograr
acceso a la información requerida es absolutamente
indispensable.d. Lo ideal, desde luego, seria un empleado
que se encuentre en la misma zona del blanco. La colección de
información en estas condiciones implica un mínimo de esfuerzo y
riesgo, aumentando así la seguridad tanto del empleado como de
la operación. Mientras mas elevada sea la posición que ocupe el
empleado en la organización objeto de infiltración, mayor es la
posibilidad deobtención de información. Pero, sea cual fuere la
posición del empleado, la importante es que este lo mas cerca
posible del blanco.

e. A veces resulta imposible reclutar a un
individuo dentro de la misma zona del blanco por tratarse de una
zona con excelentes medidas de seguridad y custodiada por
personal competente. En dicho caso puede que sea necesario
escoger a unapersona fuera de la zona del blanco. Quiza la
organización que se desea infiltrar efectua transacciones con
empresas comerciales que envían representantes periodicamente a
esta area. En este caso, lo atinado seria procurar obtener los
servicios de un individuo que tenga necesidad de visitar con
frecuencia el area. Si bien tendría acceso muy limitado a la
información, esto seria mucho mejor queno disponer de
información alguna. Es posible, a veces, reclutar a una persona
fuera del blanco para luego colocarlo en el.

f. En cierta ocasiones, resulta imposible
aun la penetracion mas leve en la zona del blanco. En este caso,
el agente de CI podría valerse de los servicios de una persona
que viva cerca de la zona, quien a su vez obtendría información
mediante una...