ensayo

Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento: 

Facilitador:  Lisandro Chourio P. 

 

El  objetivo  de  la  Ley  Orgánica  de  Prevención,  Condiciones  y  Medio  Ambiente  del  Trabajo 
(LOPCYMAT)   y  su  Reglamento  es  garantizar  a  los  trabajadores  condiciones  y  prevención, 
salud,  seguridad  y  bienestar  en  el  trabajo.  Cualquier  organización,  sea  esta  una sociedad  civil  
mercantil  o  de  cualquier  otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la 
LOPCYMAT   y  su  Reglamento,  por  cuanto  lo  que  da  origen  a  la  obligación  es  la  relación  de 
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. 

 

Cabe  destacar  que  toda  empresa  del  área  de  la  construcción  que aspire  a  negociar  con   el 
Estado  (ente  gubernamental),  deberá  cumplir  con  los   extremos  de  todas  las  normativas 
vigentes  relativas  a  las  condiciones  y  medio  ambiente   del   trabajo,  por  esta  razón  la  Cámara 
Venezolana de la Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados. 

 

 

Objeto 

Garantizar,  proteger  y  promover  a  los trabajadores  el  bienestar  físico,  mental  y  social  de  los 
trabajadores,  así  como  prevenir  toda  causa  que  pueda  ocasionar  daño  a  la  salud  de  los  
trabajadores,  procurando  al  trabajador  un  trabajo  digno,  adecuado  a  sus  actitudes  y 
capacidades. 

 

Ámbito 

Todo  trabajo  efectuado  bajo  relación  de  dependencia  por  cuenta  del  patrono,  se  exceptúan los 
miembros  de   las  Fuerzas  Armadas.  Las  normas  establecidas  en  la  LOPCYMAT   y  su 
Reglamento son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles. 

 

De  acuerdo  a  lo  establecido  en  la  LOPCYMAT,  el  patrono  debe  garantizar  las  condiciones 
generales  de trabajo, es  decir  las  condiciones  bajo  las  cuales  el trabajador realiza sus tareas y 
funciones  dentro  de  la  empresa,  ofreciéndole  protección,  seguridad  y  salud,  protegiéndolo  de 
riesgos  y  procesos  que  los  pongan  en  peligro  y  que  pudieran afectar  su  salud  física,  mental  y 
social. 

 

Asimismo,  se  le  debe  garantizar  al  trabajador  los  elementos  básicos  de salubridad, tales como 
agua  potable,  sanitarios,  vestuarios  y las  condiciones  necesarias  para  su  alimentación.  Debe 
proveer  protección  a  la  maternidad,  atención  médica  inmediata  en  caso  de  padecer  lesiones  o 
daños  de  salud,  cumplir  con  los  horarios  establecidos  en   las  leyes  y  horas  de  descanso  y 
vacaciones;  también  debe  cumplir  con  las  observaciones  o  mandamientos  emitidos  por 
autoridades  para  la correcciones  de  fallas  o  daños  que  pudieran  ocasionar  accidentes  que 
afecten a los trabajadores o su salud. 

 

Las  empresas  con  más de  250  trabajadores  deben  contar  con  un  servicio  propio  de  salud,  los 
cuales  deben  ser  registrados  ante  el  Instituto   Nacional  de  Prevención,  Salud  y  Seguridad 
Laborales  (INPSASEL).  El  objetivo  de  estos  servicios es  la  promoción,  prevención  y  vigilancia 
en  materia  de  seguridad,  salud,  condiciones  y  medio  ambiente  del  trabajo,  para  proteger  los 
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores. 

 

Esta Ley también establece que el patrono debe: 

 

a)Mantener  un  sistema  de  vigilancia  epidemiológica   de  accidentes  y  enfermedades ocupacionales. 

b)  Informar,  formar,  educar  y  asesorar a  los  trabajadores  en  materia de seguridad y salud en el 
trabajo. 

c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL. 

d)  Reportar  en  el  Ministerio  del  Poder  Popular  para  la  Salud  las  enfermedades  de  notificación 
obligatoria que no sean de carácter ocupacional. ...