Ensayo

   Es el sistema que se encarga de recabar y mantener los datos que describen los recursos humanos, transformar los datos en información y luego comunicar la información a los usuarios.
Modelo
  El SIRH posee seis subsistemas de salida. Los subsistemas de son la combinación estándar de procesamiento de datos, investigación e información estratégica. En casi todas las empresas está almacenada enuna computadora. Los datos que maneja son una combinación de elementos de datos de personal y contabilidad.
* Los elementos de datos de personal son relativamente permanente y no son de naturaleza financiera. Como ejemplo se tienen el número de empleados, sexo, fecha de nacimiento. educación y número de dependientes. El departamento de Recursos Humanos crea estos datos en el momento de  lacontratación y los mantiene actualizados mientras los empleados permanecen en la organización
* Los datos de contabilidad son primordialmente financieros y tienden a ser más dinámicos que los de personal. Algunos ejemplos son el salario mensual, las tarifas por horas extras y el impuesto sobre la renta
  El Sistema de Información Contable (SIC) proporciona los datos de contabilidad al SIRH paraque la base de datos contenga una imagen completa del recurso de personal, tanto financiera como no financiera.
Subsistema de Investigación de Recursos Humanos
  El subsistema de investigación de recursos humanos reúne datos mediante proyectos de investigación especiales. Ejemplo de tales investigaciones son los estudios de sucesión, los análisis y evaluaciones de puestos y los estudiosconciliatorios.
* Los estudios de sucesión tienen como fin identificar a las personas que son candidatas para puestos que quedarán vacantes.
* Los análisis y las evaluaciones de puestos estudian cada puesto de un área con el fin de definir su alcance e identificar los conocimientos y las habilidades que requiere.
* Los estudios conciliatorios son un seguimiento de las quejas presentadas porlos empleados por diferentes razones.
   En cada uno de estos ejemplos existe una necesidad de información específica que no puede producirse a partir de la base de datos del SIRH, por lo que se realiza un estudio especial para recabar los datos.
Relaciones del Sistema de Recursos Humanos con el Entorno
  El sistema de SIRH obtiene datos del entorno relacionados con los Recursos Humanos.
1.Gobierno: El gobierno aporta datos que ayuda a la empresa a cumplir con las leyes del trabajo
2. Proveedores: Los proveedores como compañías de seguros, que proporcionan prestaciones a los empleados, así como agencias de empleos y universidades que colocan pasantes que sirven como nuevos empleados, proporcionando información que permite a la organización desempeñar sus organizaciones dereclutamiento y selección.
3. Sindicatos laborales: Proporcionan datos e información que sirve para administrar contratos laborales
4. La comunidad Global: Proporciona información que describe recursos locales como educación, recreación, información que se usa para la integración de los empleados.
5. Comunidad Financiera: Proporciona datos e información económica que se usa en la administración depersonal.
6. Competidores: En algunas empresas en las que se requieren conocimientos y habilidades muy especializados, como la industria de la computación, existe un flujo frecuente de una empresa a otra. Algunas empresas consideran a sus competidores como fuentes de nuevos empleados, y por ello reúnen información acerca de las prácticas laborales de sus competidores.
La Base de Datos del SIRH
  Parala base de datos del SIRH existen varias alternativas en términos de contenido, ubicación, manejo e introducción de datos.
Contenido de la base de datos
  La base de datos puede contener datos descriptivos, no sólo de los empleados sino también de las organizaciones y elementos  del ambiente de la empresa que influyen en los recursos humanos
- Datos de empleados: La mayor parte de la base de...